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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt vereinzelt wirklich kompetente und Hilfsbereite Kollegen. Oftmals sind dass Leiharbeiter von Leihfirmen, die selber es auch nicht viel besser haben. Aber die können zumindest schnell die Firma wechseln. Kann ich auch verstehen.
Es gibt nen Kaffeeautomaten und nen Getränkeautomaten.
Die Firmenfeiern sind immer sagenhaft.
Meistens lockere Arbeitsbedingungen, viel Freiraum, wenn man zeigt was man kann. Verständnis für private Probleme, auch wenn diese mal kurzfristig sein sollten, gibt es eigentlich immer eine Lösung
Marketing überrascht immer wieder mit tollen Dingen, Innovativ, hohe Investitionsbereitschaft, Suppentag, Geschenk zum Geburtstag, Top IT Ausstattung und Möbel
Respektvoller, freundlicher Umgang. Gemeinsam das gleiche Ziel verfolgen. Unterstützung von den Vorgesetzten und Kollegen. Persönliche Entwicklungschancen.
Kostenlosen Kaffee und Wasser
Auch mal auf die Menschen in dem Unternehmen eingehen und mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen, auch aus den obersten Etagen wäre es schön.
Wenn man die Namen seiner Leute nicht kennt, sollte man sich doch schon einmal Gedanken machen (traurig aber wahr)
Dass ich keine Inflations Prämie erhalte obwohl ich zumindest für dieses Quartal ruhig eine erhalten könnte
teils die spontanen Änderungen in der Produktion und die teils fehlende Mitarbeiter anzahl
- Müll, Dreckig, Staubig
- Überforderung von neuen Mitarbeitern
- Keine Einarbeitung
- Pausenzeiten
Gehaltssteigerungen , Unehrlichkeit der Führung
Vorgesetzte sensibilisieren und denen klarmachen, dass die Fertigung nicht das Schlaraffenland ist und die Leute wirklich harte Arbeit leisten müssen. Und so müssen dann entsprechend die Mitarbeiter behandelt werden. Wenn ich ne hohe Fluktuation im Unternehmen habe ist es der falsche Ansatz mehr Bewerber zu generieren durch mehr Werbung oder 1-2€/Std. mehr anzubieten.
Klären WARUM die Leute die Firma verlassen.
Kritik annehmen und an den Punkten ernsthaft arbeiten.
Es hat leider seine Berechtigung, dass hier so viele negative Bewertungen auftauchen. Diese mit der Begründung entfernen zu lassen, dass "diese Person nicht bei Soprema gearbeitet haben kann" ist keine Lösung.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, Förderung der besseren Zusammenarbeit mit den Werken untereinander. Angebote bezüglich Sport, Fitness und Gesundheit fehlen und würden gut ins Unternehmen passen
Eine faire Bezahlung für alle und nicht nur für Leute die grade erste anfangen weil die Firma dringend neue Mitarbeiter brauch
Kommunikation ist das A und O in jeder Firma.
Mehr auf die Personen hören, die den ganzen Tag in der Produktion arbeiten oder diese begleiten
Der am besten bewertete Faktor von SOPREMA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich ebenfalls keine Aussage zu treffen.
Schätze ich gut ein
Man setzt auf junge Mitarbeiter
kann ich nichts zu sagen
Junges Team, die etwas älteren Mitarbeiter werden mit ihrer Erfahrung mit einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOPREMA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
seit Jahren das gleiche Problem und ändert sich nichts. Neue Mitarbeiter verdienen mehr, als die, die lange da sind und mehr Erfahrung mitbringen. Wird immer alles schön geredet, aber unterm Strich sind die Abstände zu gering was das Einkommen angeht.
Lohn ist jedoch immer mehr als pünktlich da
Überraschenderweise wird mit höheren Löhnen als üblich versucht zu locken. Wer dann vor Ort ist, versteht warum.
war in Ordnung
Pfennigfuchser in Sachen löhne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen werden angeboten, individuelle Weiterbildungen werden unterstützt und befürwortet
Jeder wird gefördert der Initiative und Ehrgeiz zeigt
würde für mich und alle anderen wünschen, dass Weiterbildungen angeboten werden würden
Interne Weiterbildung möglich
Mitarbeiter werden auf Schulungen geschickt
