Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
KantineModernes und interessantes unternehmen, mit modernen Maschinen und interessanten Projekten.
Das die Arbeit nach 20 Jahren immer noch Spaß macht.
Die Massagen, welche 3 Jahre versprochen aber nie durchgeführt wurden
Der Zusammenhalt mit den langjährigen Kollegen. Wenn es die hohe Einsatzbereitschaft nicht gäbe, wäre der Standort nicht so erfolgreich gewesen.
Mitarbeiter rückt immer mehr in den Mittelpunkt, offene Kommunikation auch mit dem Management am Standort ein sehr kollegialer Umgang, Verbesserungsvorschläge und Kritik sind erwünscht, Mitarbeitermotivation und -entwicklung sind sehr gut, es wird nicht langweilig, tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann
Man wird von Vorgesetzten mit fiesen Sätzen zum Schweigen gebracht, gemobbt und es wird einem so unangenehm gemacht bis man krank ist und geht. Dokumente der Austrittsgespräche werden nur zu den Akten gelegt, es erfolgen keine Besprechungen, um der Ursache für den Weggang vieler, selbst jahrzehntelang Beschäftigter, zu suchen und etwas daran zu ändern.
Das Nachtreten, der Umgang mit Kritik und das sie Menschen wissentlich in Depressionen oder andere psychische Erkrankungen bringen.
Sehr Homophobe Mitarbeiter und rechts gerichtet!
Das gute und engagierte Mitarbeiter nicht gehalten werden - eher noch weggeschickt.
Durch die Größe des Unternehmens jedoch bedingt, finde ich die langen Wege der Entscheidungsfindung und teilw. Umsetzung von Verbesserungen, Projekten, etc. schlecht. Dies könnte und müsste schneller gehen.
Statt Mitarbeiter gleich zu kündigen sollte man doch eher das Persönliche Gespräch suchen und nicht blind auf die worte eines Verlogenen Schichtleiters zu hören
Management austauschen. Erfahrungen von außen rein holen. Stigmata aufbrechen, Augen auf machen und schauen was die Kollegen wirklich bewegt
Komplettes Umdenken bzw. komplette Neustrukturierung aller Führungspositionen.
Nicht nur über Verbesserungen reden, sondern auch was machen. Auch mal dem Konzern die Stirn bieten und nicht immer ja sagen.
Gesundheitsschutz mehr leben. Die einzelnen Abläufe selbst durchlaufen, nicht nur in der Theorie, auch in der Praxis um seine Mitarbeiter noch besser und länger einsatzfähig zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von southwall europe a subsidiary of eastman chemical company ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiches Arbeiten an 2 Maschinen, dazu gehört das Rüsten, die Qualitätskontrolle und das anspruchsvolle Dokumentieren unserer Vorgänge.
Man muß schon mitdenken, ziemlich komplex.
Macht mir sehr viel Spaß!
Interessant für Neuanfänger, später ist allg. Arbeitsablauf nicht so aufregend, wo neue Produkte beim Kunden Anwendung finden ist da schon interessanter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von southwall europe a subsidiary of eastman chemical company ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der Firma an sich ganz gut gut, lediglich mein Schichtleiter war nicht sehr Kommunikativ und kam bei auftretenden Problemen nicht auf einen zu.
Gesprochen wird nur hintenrum über andere. Wenn man sich weg dreht, ist man selbst das nächste
Daran wird gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existent. Die Posten sind vergeben und neue werden nicht geschaffen. Aufstieg nur über vorherige Freisetzung möglich. Da keine Stellen rein intern vergeben werden, quasi nein
Keine. Posten sind vergeben und es werden keine neuen geschaffen. Aufstieg nur nach vorherigem Freiwerden.
Weiterbildung ist erwünscht und wird mit dem Vorgesetzten abgesprochen.
Mitarbeiter mit Potential, werden gefördert und befördert.
Weiterbildungen sind, denk ich, eher nicht das Problem, da passiert intern und extern sehr viel. Karriere kommt auf die Umstände an. Sind alle Positionen belegt, dauert es natürlich bis sich wieder ein Türchen öffnet. Dennoch gibt es Positionen mit Verantwortung, die jeder freiwillig übernehmen kann.
