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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Ziele des SoVD.
- mangelnde Kommunikation seitens des Arbeitgebers
- geringe Wertschätzung
- unterschiedliche Behandlung von Beschäftigten
- veraltete Strukturen (Hierarchie)
- KEINE BEREITSCHAFT FÜR ÄNDERUNGEN
Da es sich um strukturelle Probleme handelt, müssten die vorhandenen Strukturen aufgebrochen werden. Zunächst wäre es aber wirklich sinnvoll, wenn die Führungskräfte geschult werden!
Um die Beschäftigten zu halten ist es sinnvoll, nicht nur von oben herab zu agieren und die Beschäftigten mit einzubeziehen. Es fängt schon damit an, dass die Geschäftsführung die Beschäftigten nicht darüber informiert, dass sie im Urlaub ist und Termine nicht absagt/ über Vorhaben informiert usw.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut (Gleitzeit, zwei Tage HO), der Arbeitgeber ist allerdings wenig flexibel, wenn es um eine Gleitzeitausdehnung oder mehr Flexibilität und individuelle Bedürfnisse der Beschäftigten geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Gehalt ist unterdurchschnittlich, hängt aber immer davon ab, welche Tätigkeit ausgeführt wird.
