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Deutschland
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Ziele des SoVD.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

- mangelnde Kommunikation seitens des Arbeitgebers
- geringe Wertschätzung
- unterschiedliche Behandlung von Beschäftigten
- veraltete Strukturen (Hierarchie)
- KEINE BEREITSCHAFT FÜR ÄNDERUNGEN
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Verbesserungsvorschläge

Da es sich um strukturelle Probleme handelt, müssten die vorhandenen Strukturen aufgebrochen werden. Zunächst wäre es aber wirklich sinnvoll, wenn die Führungskräfte geschult werden!
Um die Beschäftigten zu halten ist es sinnvoll, nicht nur von oben herab zu agieren und die Beschäftigten mit einzubeziehen. Es fängt schon damit an, dass die Geschäftsführung die Beschäftigten nicht darüber informiert, dass sie im Urlaub ist und Termine nicht absagt/ über Vorhaben informiert usw.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gut (Gleitzeit, zwei Tage HO), der Arbeitgeber ist allerdings wenig flexibel, wenn es um eine Gleitzeitausdehnung oder mehr Flexibilität und individuelle Bedürfnisse der Beschäftigten geht.
3
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Mein Gehalt ist unterdurchschnittlich, hängt aber immer davon ab, welche Tätigkeit ausgeführt wird.
1
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