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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage, nette Kollegen
Die Kollegen, Kunden und Aufgabengebiete
Aufgeschlossenheit
Digitalisierung fördern
Die offene Unternehmenskultur und das Arbeiten im Team, mit tollen Kollegen und einem fantastischen Ausblick über die Alster.
Die Aussicht ist schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung, Führungsstil, zu wenig Wertschätzung,
Der Umgangston hat sich rapide verschlechtert. Fast 50% Personalwechsel in 6 Monaten.
- Tlw. unklare Kommunikation
- unklare Strukturen
Ehrlichkeit sollte auch im beruflichen Miteinander den gleichen Stellenwert haben, wie im Privaten.
Manche Mitarbeiter die einem höher gestellt sind, lassen einen auch wissen das Sie höher sind als man selbst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personen mit Immobilienkompetenz einstellen!
Die Geschäftsführung sollte geschlossen zurücktreten
Klarere Kommunikation
Möblierung der Büros und Besprechungsräume passt nicht zum modern und hübsch gestalteten Eingangsbereich in der Zentrale.
Künftig mehr Homeoffice-Möglichkeiten schaffen, mit technischer Ausstattung Fördern (Laptop)
Zulage zum Mittagstisch.
Die Führungsqualitäten der Protagonisten überdenken. Am ehesten hätten diese eine Weiterbildung nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparda Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld passt zu den Erwartungen.
Abwechslungsreich, es gibt viele Projekte.. immer was neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda Immobilien ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen sind Holschulden und werden auch dann nicht geteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenige Aufstiegschancen durch flache Hierarchien. Weiterbildungen werden nicht ohne Begründung durchgewunken. Kostenübernahmen dadurch nicht gewährleistet, auch wenn ein betrieblicher Mehrwert dadurch entsteht.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit finanziellen Zuschüssen vom AG!
Dieses Thema ist nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Sparda Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda Immobilien als eher modern.
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