Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage... dass trotz der inzwischen erreichten Unternehmensgröße weiterhin viel Wert auf Nähe und persönlichen Kontakt untereinander gelegt wird.
- Gesunde Sparkasse
- Konservatives Haus mit der richtigen Einstellung zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Faire Vergütung
Das Miteinander, die klare Struktur, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und das Gefühl, gebraucht zu werden.
Super Zusammenhalt, tolles Team, Gesundheitsförderung, tolle Umgebung.
das kollegiale Miteinander, auch unter den einzelnen Abteilungen sowie die Verlässlichkeit, die ich in über 20 Jahren erleben durfte
Die Kommunikation, Verhalten von Vorgesetzten, Flurfunk, Lästereien, Homeoffice Regelungen ständiges aushelfen in anderen Bereichen/Standorten/Abeilungen
...eigentlich nichts.
Nicht viel, ansonsten würde ich mir auch einen anderen Job suchen.
Arbeitszeitkorridor, Homeofficeregelung
Schafft es nicht die jungen Mitarbeiter zu integrieren. Daher gehen viele junge Kollegen wieder. Die Arbeit wird auf immer weniger Köpfe verteilt.
Wie oben schon beschrieben, würde ich mich über höhenverstellbare Schreibtische, größere Bildschirme und etwas mehr Equipment für den Homeofficebereich freuen. Ich würde mich freuen, wenn wir den einen oder anderen Prozess noch verschlanken und die Digitalisierung noch etwas mehr voranbringen.
Das Motto ich Chef du Nix ablegen und auf Augenhöhe kommunizieren. Ermöglichen vom Vertrieb in andere Abteilungen zu wechseln, dann würden auch weniger Kündigungen entstehen
Unternehmenskultur sollte mehr im Fokus liegen.
Die Kommunikation auf Gesamthausebene (inkl. klare Rollenverteilungen etc.) ist aktuell noch ausbaufähig.
Mehr Flexibilität im Bereich Home Office
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Sparkasse sind alle Altersklassen vertreten und ältere Kollegen sind aufgrund ihres Erfahrungsschatzes geschätzte Kollegen und Mitarbeiter.
Die Teams sind von der Altersstruktur gut gemischt und man profitiert hier gegenseitig.
Hier arbeiten viele ältere motivierte Kollegen, die geschätzt werden.
Sehr wertschätzend. Erfahrung wird hier nicht als „altmodisch“, sondern als wertvoll angesehen.
Die Erfahrung langjähriger Arbeitnehmer wird geschätzt, Jubilare werden besonders anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
An sich super. Oft nur wenig Vorlauf für neue Aufgaben.
Die Kommunikation läuft überwiegend offen und auf Augenhöhe, könnte jedoch auf Gesamthausebene kulturell noch ausgebaut werden.
Fehlende Kommunikation vieles Hinterrücks, viel Lästerei
Es gibt ein- bis zweimal Informationen vom Vorstand und mehrmals im Jahr Telefonkonferenzen mit der Bereichsleitung.
Andere Informationen kommen oft und über verschiedene Formate. Es gibt ein Intranet.
Das Thema wurde von allen Führungsebenen erkannt und wird angegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Von der Ausbildung, über den Sparkassenfachwirt, den Betriebswirt und den AdA-Schein bin ich durch alle Stufen der Karriereleiter gegangen. Meine Chefs haben mich immer gut begleitet und mir die Möglichkeit gegeben, in meine Aufgaben rein zu wachsen.
Die Sparkasse bietet internen Bewerbern faire Chancen bei der Besetzung freier stellen und unterstützt grundsätzlich bei der beruflichen Entwicklung bereits beginnend bei der Ausbildung.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut. Es gibt interne Schulungen, Programme und gute Perspektiven, wenn man sich engagieren möchte.
Die eigene Leistungsbereitschaft wird definitiv gesehen. Es gibt zahlreiche Karrieremöglichkeiten für Leistungsträger.
Meist nach dem Fachwirt werden kaum Weiterbildungen ermöglicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
