Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas tolle Miteinander, die Aufgaben, die Ausstattung.
Das bei SPEKTRA neben der Leistung auch der Mensch selbst zählt!
dass der Mensch keine Nummer ist sondern Mensch, mit Seele. Es geht nicht nur um Zielerreichung und Umsatz.
SPEKTRA legt sehr großen Wert auf einen sozialen und gerechten Umgang mit den Mitarbeitern. Individuell bezogen sind Vereinbarungen jeglicher Art möglich. Dennoch sollte man auch bereit sein, selbst Leistung zu zeigen und engagiert sein und nicht nur nehmen zu wollen!
Kreative Freiheiten. Vielseitige Aufgaben. Flache Hierarchien.
Es gibt mitunter vielleicht zu viele einzelne Induviduallösungen, um es jedem recht zu machen. Das funktioniert nicht und führt zu Missgunst bei anderen. Zudem fehlen Konsequenzen. Es gibt Fehler, über die kann man sprechen aber manche Verhaltensweisen sollten sehr dringend strikt und konsequent geahndet werden.
fällt mir nichts ein ;-)
Geringe Aufstiegschanzen
Hire and Fire ohne Rücksicht auf die Kollegen.
Berechtigungen etwas einschränken
Stecken in den einzelnen Punkten bereits drin.
Leistungsorientiertes Gehalt
Weiterbildungsperspektiven
Mehr Mitarbeiter einstellen damit die Arbeitslast nicht so irre ist, dass Fehler und Stress unvermeidbar sind.
Der am besten bewertete Faktor von SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Durchschnitt ein junges Team. Ältere Kollegen sind wertvoll, sie sind wichtige Wissensträger und werden entsprechend geschätzt.
Gute Zusammenarbeit ist keine Frage des Alters, sondern der Einstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter an sich sind im Durchschnitt verbesserungswürdig. Es gibt Sozialleistungen aber die Transparenz fehlt. Es sind eher individuelle Vereinbarungen. Anlehnung an Tarif XY wäre gut, dann gäbe es Orientierung für alle und man kann einschätzen, welche Tätigkeit wie monetär bewertet wird und warum.
Getränke und Massagen kostenfrei - dafür wird am Gehalt gespart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss nur nach Schulungen fragen.
Wer möchte, kann sich, wenn die Fort- und Weiterbildung vom Vorgesetzten als sinnvoll erachtet wird, problemlos weiterbilden.
Nach Bedarf möglich. Es gibt kein min oder max pro Jahr für Weiterbildung, weil der Bedarf je Aufgabe sehr variiert. Man muss miteinander reden und seinen Bedarf begründen am besten inkl. Mehrwert für das Unternehmen. Aber wo ist das anders???
Wer nach Weiterbildung fragt der bekommt sie auch. Es wurden während meiner Zeit bei SPEKTRA nie Weiterbildungen verwehrt.
Fortbildungen und Schulungen, über Karrierewege wird beraten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
