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SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik GmbH Dresden als Arbeitgeber
SPEKTRA
Schwingungstechnik
und
Akustik
GmbH
Dresden
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das bei SPEKTRA neben der Leistung auch der Mensch selbst zählt!
Das tolle Miteinander, die Aufgaben, die Ausstattung.
SPEKTRA legt sehr großen Wert auf einen sozialen und gerechten Umgang mit den Mitarbeitern. Individuell bezogen sind Vereinbarungen jeglicher Art möglich. Dennoch sollte man auch bereit sein, selbst Leistung zu zeigen und engagiert sein und nicht nur nehmen zu wollen!
Kreative Freiheiten. Vielseitige Aufgaben. Flache Hierarchien.
dass der Mensch keine Nummer ist sondern Mensch, mit Seele. Es geht nicht nur um Zielerreichung und Umsatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt mitunter vielleicht zu viele einzelne Induviduallösungen, um es jedem recht zu machen. Das funktioniert nicht und führt zu Missgunst bei anderen. Zudem fehlen Konsequenzen. Es gibt Fehler, über die kann man sprechen aber manche Verhaltensweisen sollten sehr dringend strikt und konsequent geahndet werden.
fällt mir nichts ein ;-)
Hire and Fire ohne Rücksicht auf die Kollegen.
Geringe Aufstiegschanzen
Verbesserungsvorschläge
Berechtigungen etwas einschränken
Stecken in den einzelnen Punkten bereits drin.
Mehr Mitarbeiter einstellen damit die Arbeitslast nicht so irre ist, dass Fehler und Stress unvermeidbar sind.
Leistungsorientiertes Gehalt
Weiterbildungsperspektiven
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird's nie langweilig. Eigene Ideen wurden bisher immer dankend angenommen.
Wer in der Lage ist, über den eigenen Tellerrand zu blicken und selbstständig zu agieren, mitzudenken, der ist an vielen Stellen gern gesehen und dem wird auch nicht langweilig. Auch sorgt das aktuelle Portfolio sowie immer wieder neue Anforderungen am Markt dafür, dass es stetig etwas dazulernen gibt. Das muss man jedoch auch wollen.
Viel spannendes zu tun, dennoch kein Druck
sehr anspruchsvoll und interessant
Immer wieder neue Herausforderungen, innovative Lösungen sind gefragt, Ideen werden gehört, kreative Wege probiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter an sich sind im Durchschnitt verbesserungswürdig. Es gibt Sozialleistungen aber die Transparenz fehlt. Es sind eher individuelle Vereinbarungen. Anlehnung an Tarif XY wäre gut, dann gäbe es Orientierung für alle und man kann einschätzen, welche Tätigkeit wie monetär bewertet wird und warum.
Getränke und Massagen kostenfrei - dafür wird am Gehalt gespart
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich, wenn die Fort- und Weiterbildung vom Vorgesetzten als sinnvoll erachtet wird, problemlos weiterbilden.
Man muss nur nach Schulungen fragen.
Wer nach Weiterbildung fragt der bekommt sie auch. Es wurden während meiner Zeit bei SPEKTRA nie Weiterbildungen verwehrt.
Nach Bedarf möglich. Es gibt kein min oder max pro Jahr für Weiterbildung, weil der Bedarf je Aufgabe sehr variiert. Man muss miteinander reden und seinen Bedarf begründen am besten inkl. Mehrwert für das Unternehmen. Aber wo ist das anders???
Fortbildungen und Schulungen, über Karrierewege wird beraten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung