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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
InternetnutzungGute Auftragslage und angenehmes Arbeitsklima
Man hat erkannt, dass ein Wechsel bzw. Wandel stattfinden muss.
Zusammenhalt zwischen den Arbeitern.
Firmenexpansion könnte meines Erachtens mehr im Fokus des Unternehmens sein
Das Management scheint leider oftmals viel zu weit entfernt zu sein und die akuten Probleme werden scheinbar übersehen. Die Prioritäten ändern sich mehrfach am Tag. Der einzelne Mitarbeiter wird oftmals übergangen.
Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht erkannt und gefördert. Schwächen in den einzelnen Abteilungen werden zu spät erkannt oder durch Mehrarbeit anderer Abteilungen ausgeglichen - die führt oftmals zur Überlastung mehrerer Bereiche.
Ebenso ist der Informationsaustausch der Firmenführung zu den Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden.
Lediglich über den Flurfunkt bekommt ...
Umsetzung bzw. Wandel wird auf dem Rücken der MA ausgetragen. Keine aktive Einbeziehung der MA.
Mir fallen spontan keine Verbesserungsvorschläge ein, die ich anmerken könnte.
Kommunikation insbesondere von der Führungsebene an die "arbeitende" Bevölkerung muss verbessert werden. MA stehen "im Dunkeln".
Kommunikation verbessern, zuhören und handeln.
Das satteln und füttern der toten Pferde unterlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Spengler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im kollegialen Umfeld gilt es Obacht zu halten. Nicht alle sind einem gut gewillt. Wir sind ein Team gibt es nur vordergründig.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super, ebenso der Spaßfaktor.
Hilft einem über so manch unangenehmen Tag hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spengler ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehrarbeit wird erwartet und geht oft über die übliche Zeit hinaus.
Voller Einsatz wird erwartet und unterschwellig auch verlangt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance für Karriere, da starre Ebenen vorhanden sind.
Weiterbildung wird jedoch immer gerne gesehen und Unterstützt.
