Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitskleidung im Café wird gestellt und vor Ort gewaschen, Wasser und Kaffee ist während der Arbeitszeit umsonst
Wertschätzung, die auch regelmässig ausgesprochen wird.
Ortsnahe. Viele Veranstaltungen. Zahlt mehr als Mindestlohn
Muss manchmal kurzfristig einspringen, weil sich jemand krank meldet.
Halten sich nicht an gesprochenes. Familien unternehmen
Fadenscheinige Mitarbeitergespräche. Probearbeitszeit maximal 1 Woche, danach muss alles sitzen. Rückfragen unerwünscht.
Man halt sich nicht an Abmachungen. Es wird nicht jeder gleich behandelt
Empathie, Caring, Streitschlichtung und mehr Wert auf Beständigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Spielburg ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ortsnahe, wechselnde Veranstaltungen, Stammgäste, Familienunternehmen
Angesehen im Ort und bei Gästen und Kunden. Regelmässige Veranstaltungen.
In Blaustein beliebt
Image wird sicherlich von den Kunden anders wahrgenommen, wobei auch hier der ständige Mitarbeiterwechsel auffällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf Nachfrage gefördert. Karriere ist nicht wirklich möglich in einem kleinen, familiär geführten Betrieb.
Kein chance
Vom Tellerwäscher zum...
