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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet.

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz, innerhalb der Abteilung nette Kollegen, tolles Sortiment, gute Lage.
Bewertung lesen
- spannendes Sortiment für alt und jung ( da bekomm ich was ich will ! )
- Sicherung der Arbeitsplätze
- ist immer offen für Verbesserungen ( so gibt es jetzt z.B. eine Flock Maschine )
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gut erreichbar - Parkplätze vor der Türe - Mitarbeiterrabatt
Gehalt pünktlich, Möglichkeit der internen Veränderung, Verkehrsanbindung mit PKW super. mit Öffentlichen leider nicht so.
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Die Vielfalt am Sortiment. Somit hält man die Konkurrenz klein, was dann auch dazu führt, dass das Unternehmen begehrt bleibt. Nur bleibt ein Unternehmen auch nicht lange bestehen, wenn die guten und erfahrenen Mitarbeiter alle abhauen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am meisten Schade finde ich es, dass man sich als Kunde denkt:
Wie cool muss es sein, hier zu arbeiten
Und als Mitarbeiter denkst du alle halbe Stunde nach, wie du hier raus kommst
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So ziemlich alles andere.
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Bis auf die Räumlichkeiten und Produkte so ziemlich Alles.
Kann jedem nur empfehlen diesen Arbeitgeber zu meiden.
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Gehälter dürften etwas höher sein, häufiger mal Samstags frei, etwas lockerer werden und dem Einzelnen mehr zutrauen.
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Alles in den anderen Kommentarfeldern beschrieben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr Zeit für das Personal nehmen (Das sind die Menschen, die sich Tag für Tag für den Geschäftserfolg engagieren!) Generell sollte man auch etwas flexibler werden und zwar in allen Bereichen und den einzelnen Instanzen sowie Mitarbeitern auch mehr zutrauen.
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Sie sollten es mehr schätzen, dass die Mitarbeiter unter solchen Bedingungen teilweise die 45 Stunden Wochen „überleben“
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Dem einzelnen Mitarbeiter noch mehr zutrauen, für den Sommer was zu draußen sitzen. Mehr Kommunikation über Veränderungen.
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- für bessere Personalbesetzung in den Verkaufsabteilungen sorgen
- die Geschwindigkeit bei Reformen/Verbesserungen erhöhen
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Schönerer Aufenthaltsraum wäre toll
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Spiel+Freizeit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der ist innerhalb der meisten (!!) Abteilungen gegeben. Aber es gibt in fast allen Bereichen schwarze Schafe, die gerne mal den ein oder anderen in die Pfanne hauen wollen gegenüber Vorgesetzten. Gerne werden auch Ideen der Mitarbeiter von den Vorgesetzten als ihre eigenen präsentiert um Lob einzuheimsen.
3
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Super viele nette Menschen / es gibt 2/3 schwarze Schafe
3
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sehr gut; sehr nettes Team
4
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Der Zusammenhalt ist wie schon geschrieben, der einzige Grund warum man nicht schreiend wieder heim rennt.
Allerdings verlassen mittlerweile auch viele altgediente den Betrieb da selbst der Umgang mit eben jenen sehr herablassend ist
4
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Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt. Die meisten versuchen zusammen zu halten, aber trotzdem gab es leider, wie eigentlich in jedem Unternehmen, auch da schwarze Schafe.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiel+Freizeit ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Lange Kommunikationswege - Da gehen auch mal wichtige Informationen verloren. Davon auch nicht gerade wenig in diesem Betrieb. Viele Doppelarbeiten, Missverständnisse und schlechte Stimmung sind das Resultat.
1
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Alles hinten rum / keine Informationen an den Verkauf direkt / immer über Umwege
1
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ausbaufähig - oft leider etwas zu langsam und fehlende direkte Kommunikation mit dem betreffenden MA
3
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Die Kommunikation muss verbessert werden!
3
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Findet im Grunde nicht statt. Positive Kommunikation sowieso schon gar nicht.
Das Maximale ist ein Befehlston ohne Danke und Bitte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Man teilte mir mit dass ich sehr hohe Chancen hätte es in dem Laden sehr weit zu bringen, aber leider musste ich in den 3 Jahren erfahren, dass die Abteilungsleiter oder Stellvertreter lieber von Auswärts geholt wurden, als dass man die eigenen Leute mit über 6 oder 7 Jahre Erfahrung, in Erwähgung zieht.
1
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Als Azubi gibt es viele Möglichkeiten / wie z.B. Verkaufswettbewerbe, aber als Festmitarbeiter ist es schwierig mit Aufstiegsmöglichkeiten
2
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Möglichkeiten für die Absolvierung von Handelsfachwirt ect. sollte durchdacht werden.
Interne Produktschulungen werden angeboten.
3
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bisher Produktschulungen von verschiedenen Firmen - weitere Entwicklunsmöglichkeiten sollen in Zukunft folgen
4
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Man möchte keine Mitarbeiter fördern bzw. weiterbilden. Wozu auch, denn es funktioniert ja auch so.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann3 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
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