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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier zählt der Mensch in der Firma, die GL achtet sehr darauf wen sie einstellt (fachliche Kompetenz) und ob diese Person ins Team passt. Die Firma legt außerdem sehr viel Wert auf Sicherheit und Wartung der Maschinen und genießt daher einen guten Ruf in der Branche.
Bewertung lesen
Es wird viel Wert auf den korrekten Umgang mit den Angestellten gelegt. Respektvoll
im Umgang miteinander.
Bewertung lesen
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Man könnte die Aufgaben eventuell besser verteilen und damit die Motivation fördern. Oft findet man wenig Gehör, wenn es um Verbesserungsvorschläge geht. Weiterbildung bzw. Schulungen würde ich begrüßen.
Bewertung lesen
Ich würde mir wünschen, dass gute Ideen nicht nur angehört, sondern auch umgesetzt würden. Auch bei den Entscheidungen könnte etwas zügiger vorgegangen werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SPREE FLUG LUFTFAHRT ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Trotz Schichten und Wochenend-Einsätzen hat man genug Freizeit, und durch die Homeoffice-Funktion gleicht sich vieles aus.
5
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Für mich passt alles.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPREE FLUG LUFTFAHRT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier hapert es noch und der Bereich ist ausbaufähig...
2
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Wird leider nicht angeboten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPREE FLUG LUFTFAHRT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SPREE FLUG LUFTFAHRT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPREE FLUG LUFTFAHRT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPREE FLUG LUFTFAHRT als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPREE FLUG LUFTFAHRT
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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