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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünktlich
Gehalt + Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
nette Kollegen/innen
BR
Angenehmes Arbeitsklima mit fast freier Arbeitseinteilung
Das Gehalt stimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Versprechungen werden gemacht
Mobbingthemen werden nicht verfolgt.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten wird nicht geahndet.
Keine regelmäßigen Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste
Schlechter Führungsstil und keine Förderung für Teambildungen. Zu viele Frauen im Vertiebsinnendienst. Schlechte Kommunikation.
Jeder für sich von unten nach oben angefangen.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen in der Führungsstruktur nötig.
Einzelne Vorgesetzte müssen weg.
Die richtigen Personen einstellen, die gerne und im Team arbeiten möchten. Und zudem fähig sind die Anforderungen zu erfüllen
Bessere Menschenführung und die die nicht menschlich sind sofort von der Firma entfernen. Angefangen bei den „Führungskräften“ die nicht führen können bis hin zu anderen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SPX Flow Technology Moers ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss jeder selbst aushandeln, das ist aber leider auch das wirklich einzige positive an der Firma. Wahrscheinlich weil es US Standards gibt
Marktgerechte Vergütung
Weihnachts-, Urlaubsgeld und Bonuszahlungen
Gehalt ist ok. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPX Flow Technology Moers ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht statt, es wird befohlen und mit Kündigung gedroht
Zwischenmenschliche Kommunikation wird von einzelnen Vorgesetzten nicht gerne gesehen. Arbeitsbezogene Kommunikation muss auf das absolute Minimum reduziert werden. Dadurch entsteht viel Fehl- oder Falschkommunikation. Einzelne Mitarbeiter werden von der Gruppe isoliert und vor anderen kritisiert.
Keine vorhanden
Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig, aber ist in arbei
Gibt es die ?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten.
Einzelne Vorgesetzte lassen gute Mitarbeiter nicht vorankommen in ihrer Karriere.
Viel schleimen hilft viel.
Es gibt keine Möglichkeiten weiter zu kommen. Ich glaube ich nehme die lange Anfahrt nicht mehr lange in Kauf.
Gibt es nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPX Flow Technology Moers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SPX Flow Technology Moers schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPX Flow Technology Moers als eher traditionell.
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