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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts wirklich Positives. Vielleicht nur, dass das Gehalt immer pünktlich kommt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Positiv ist, dass sie sich bemühen, sich zu verbessern, und in gewisser Weise gibt es Fortschritte, sodass man mit seiner Arbeit zufrieden sein kann. Ich finde, die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist hervorragend – sie haben Verständnis und bemühen sich, den Mitarbeitern im Laufe der Zeit entgegenzukommen.
Das er sehr offen ist und hilfsbereit. Man kann mit jedem Problem auch privaten Problemen zu ihnen kommen und sie helfen um eine Lösung zu finden.
Man lernt schnell, wo die eigenen Grenzen sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig inkompetente Führungskräfte.
Projektleiter und Bauleiter werden systematisch übergangen und nicht ernst genommen.
Entscheidungen werden rein nach Zahlen getroffen – ohne Rücksicht auf Projekt- oder Arbeitsrealitäten.
Sehr niedrige Gehälter.
Techniker werden ohne Erfahrung aus ärmeren Ländern rekrutiert, um ihnen Niedriglöhne zu zahlen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen.
Extrem hoher Arbeitsdruck bei fehlender Arbeitszeit- und Pausenregelung.
Veraltete, langsame Laptops und Mobiltelefone
Eines der instabilsten Unternehmen, die ich kenne. Es ist unglaublich, wie unorganisiert es ist und dass es seit Jahren keinen richtigen System gibt. Menschen werden wie Zahlen behandelt, und die Atmosphäre ist toxisch – jeder spricht hinter dem Rücken des anderen, und viele warten nur darauf, dass jemandem etwas Schlechtes passiert. Wenn die Öffentlichkeit von all den Dingen wüsste, die im Hauptsitz in Berlin und insbesondere im Hauptsitz in Hamburg passiert sind, würde ihnen die Betriebslizenz entzogen, und ich denke, ...
Gehalt war pünktlich da
Not providing support.Not respecting the contract
Von A bis Z
Verbesserungsvorschläge
Ein schneller Austausch der inkompetenten Führungsebene, die nur in Zahlen denkt und keine echten Führungsqualitäten besitzt.
Abschaffung der Microcontrolling-Politik und stattdessen mehr Vertrauen und Verantwortung für die Mitarbeiter.
Chefcoaching
Mitarbeiter sollten besser zusammen geführt werden
professionelle Geschäftsführung etablieren
Ein großes Problem ist jedoch das niedrige Gehalt, da sie versuchen, Arbeitskräfte aus ärmeren Ländern zu rekrutieren und sie dann mit Mindestlöhnen zu bezahlen, was sich natürlich im Laufe der Zeit negativ ausgewirkt hat... Sie sollten das ändern, und zwar nicht der Menschen, die sie hierher bringen, sondern hinsichtlich der Art und Weise, wie sie sich um diese kümmern und wie sie sie bezahlen.
Besseres Gehalt
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSF Telekommunikations-Management ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht. Homeoffice ist keine Option, Überstunden sind die Regel – manchmal sogar verpflichtend. Private Zeit bleibt auf der Strecke.
Viele unbezahlte Überstunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht dran zu denken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSF Telekommunikations-Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SSF Telekommunikations-Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSF Telekommunikations-Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSF Telekommunikations-Management als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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JobFür mich
SSF Telekommunikations-Management
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