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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pushen um erfolgreich zu sein! Auch persönlich auch für das Unternehmen.
Mit meinem damaligen Vorgesetzten habe ich nichts zu bemängeln.
Ist gut mit dem öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen
Die Zusammenarbeit auch mit den Vorgesetzten
Das Gehalt kommt pünktlich Ende des Monats.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ausländische Arbeiter ausgenutzt werden weil sie Gesetze nicht kennen, das ma überlastet werden weil man lieber Überstunden gibt oder ma alleine stehen lässt als für Ersatz zu sorgen, nötige Reparaturen lassen ewig auf sich warten, Probleme mit Firmen und Lieferanten weil Rechnungen nicht bezahlt werden
Keine Kommunikation, kein Ansprechpartner für die Mitarbeiter, keine Filialleiter in der Firma.
keine Wertschätzung den Leute gegenüber, die das ganze am Laufen halten
Das Dinge versprochen wurden, die gar nicht umgesetzt werden konnten
Leitung sehr launisch. Kein Rückhalt
Verbesserungsvorschläge
Leute einstellen die aus dem HR kommen oder sich die Zeit nehmen Sie gründlich einzuarbeiten Nicht einstellen damit der Stuuhl besetzt ist
Bisschen mehr darauf achten, dass es nicht offensichtlich ist, dass andere Abteilungen mehr wertgeschätzt werden. Ist ziemlich beleidigend
gute Mitarbeitende fair bezahlen, generell bessere Bezahlung, dann bekommt man vlt bei den unatraktiven Arbeitszeiten vernünfiges Personal
Mehr Gehalt für Mitarbeiter die schon über 20 Jahre da sind und alles geben und für 3 Mitarbeiter arbeiten. Mehr Anerkennung.
Sich bei defekten Sachen auch darum kümmern, mehr auf Mitarbeiter eingehen und sich alle Beteiligten anhören. Die MA nicht überlassen sondern es ausgewogen halten und für Ersatz sorgen um Ausfälle zu vermeiden. Indische Studenten nicht ausnutzen sondern sich an das gesetzlich geregelte halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SSP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
es gibt immer und überall jemanden, der aus der Reihe tanzt, aber im Großen und Ganzen recht gut
Kollegen sind ganz okay, manche verstehen aber schwer deutsch
ist in Ordnung
Könnte verbessert werden duch mehr Büro Tagen
Top Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSP Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
kaum über Mindestlohn
Nichts besonderes
Auch Interne Mitarbeiter sollte eine Erhöhung bekommen, wenn sie externe Mitarbeiter bekommen! Fair soll fair bleiben
Unpünktliche und falsche Gehaltszahlungen, man muss seinem Geld hinterher rennen.
Lohn kommt pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Hatte ich angefragt, wurde leider nichts
Man kann karierre machen. Es sollte mehr investierten in wertvolle Mitarbeiter
Eigene Academy, interne Weiterbildung und ist gelebt in alle Richtungen
Kann man gerne machen aber nicht erwarten dass es dann mehr Geld gibt.
Es ist möglich schnell Aufzusteigen und man wird unterstützt dabei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SSP Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSP Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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