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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man egal was passiert immer zusammenhält und man viele Möglichkeiten hat.
Zudem werden Probleme sofort angegangen.
Das er gut mit uns umgeht und uns respektiert
Perspektiven
Pünktlicher LOHN UND ZUSATZLEISTUNGEN
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wird runtergespielt. Man macht viel mehr als in der Stellenbeschreibung steht. Ist wegen allem der schuldige. Es wird extra nach Stress gesucht und in Unterlagen gewühlt, wenn man Urlaub hat. VORGESETZTE KOLLEGEN LASSEN EINEN BEWUSST AUFLAUFEN
Der OP ist überall kein einfaches Umfeld , aber DAS ist nochmal eine ganz andere Nummer . Absolute Massenabfertigung, , kaum jemand zeigt dir etwas und wenn man dann etwas nicht kann oder findet ist Holland in Not . Es wird nicht nett erklärt x es wird nicht links und rechts geguckt , Patienten stapeln sich in OP Fluren ohne Aufwachräume, kurz nach der Narkose steigen Leute aus ihrem Bett auf dem OP Flur noch halb betäubt. Die OTAs und ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Räumlichkeiten
Förderung eines respektvollen Umgangs: Ein respektvoller und unterstützender Umgangston zwischen allen Berufsgruppen ist essenziell. Schulungen in Kommunikation und Konfliktmanagement können dazu beitragen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
• Unterstützung von Auszubildenden: Mentorenprogramme und strukturierte Einarbeitungspläne können Auszubildenden helfen, sich sicherer zu fühlen und ihre Aufgaben besser zu bewältigen.
• Vertrauliche Feedback-Mechanismen: Die Einrichtung von anonymen Feedbacksystemen ermöglicht es Mitarbeitenden, Missstände zu melden, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
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Patientenversorgung & Infrastruktur
• Optimierung der Patientenlogistik: Die Einrichtung von Holding ...
Keine er ist zu gut
Gibt keine.
Öfter mal neue Kollegen erst nehmen, wenn Probleme auftauchen. Da wird abgewiegelt. Mal das Gespräch suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von St. Anna Hospital ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als MFA verdient man schon sehr gut.
31 Urlaubstage, Weihnachtsgeld etc.
Pünktliches Gehalt und sehr gute Sonderleistungen.
Super Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Anna Hospital ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leute die sich privat von früher kennen, werden bevorzugt! Vorgesetzte lästern
Total abgehoben und es wird deutlich das man unter einem steht.
Absolut nicht kompromissbereit und frech.
Kann ich absolut nicht nachvollziehen wie man so mit Menschen umgehen kann. Klar muss man strenger sein aber Linie ist schmal zwischen streng und fies.
Es werden einen aufgaben die man gar nicht machen will bzw. kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen.
Tarifvertrag
Man sucht angeblich immer aber bekommt einen Haufen Absagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Anna Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Anna Hospital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Anna Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Anna Hospital als eher modern.
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