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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausbildungszeit war schön, als Fachkraft ohne Einarbeitung ein Grauen!!!
Insgesamt zufriedenstellendes Gehalt.
Gute Kommunikation
Viele Arbeitsmodelle möglich
Kritikfähigkeit
Immer Miteinander
Der Bereich Pflege ist generell ein hartes Pflaster, aber hier zeigen sich die Stärken innerhalb der Teams was das Miteinander angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine transparente Kommunikation, geläster und mobbing!
Zu wenig Personal
Überstundenzuschläge fehlen gänzlich (sollte trotz Freizeitausgleich honoriert werden, kenne ich auch aus anderen Häusern so)
Schlechte Kommunikation von oben nach unten. Hierarchische Strukturen sind sehr veraltet. Wenig positive Kommunikation, viel "das muss, dies muss, jenes muss", "schneller, besser, mehr".
Keine BAV, sondern Versorgungswerk mit allen Nachteilen.
Keine positive Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation! Mein ausscheiden war kurz vor Ende meiner Probezeit für die Staionsleitung damals schon sehr klar. Mir wurde dies gegenüber nie klar kommuniziert! Mir viel die plötzliche überbesetzung einzelner Schichten auf, in denen ich arbeiten sollte und konnte mir daher schnell ausrechne, dass sie meinen Vertrag nicht verlängern würde . Ich wurde nie vernünftig eingearbeitet, die Umstände das ich einen Trauerfall in meiner Familie zu beklagen hatte, wurde persönlich wie dienstlich nicht berücksichtigt! Es wurde viel über einen geredet, ...
Unbedingt Abfall vermeiden, mehr wieder verwenden.
Sportgruppen anbieten zum Beispiel Rückengymnastik oder Yoga (nach dem Dienst)
Parkplätze sollten für Mitarbeiter kostenlos sein
Ohne mehr Personal einzustellen, fährt das ganze früher oder später gegen die Wand.
Geschäftsführung sollte ganz klar nochmal die Kommunikation reflektieren. Es gibt dafür auch tolle Schulungen.
Weiterbildungen steigern die Attraktivität und Mitarbeiterbindung. Junges Personal bekommt man nur, wenn man auch etwas gibt.
Mehr benefits für Mitarbeiter. Offenere Unternehmenskommunikation, generell Einführung und Leben einer positiven Unternehmenskultur!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital Flensburg ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht transparent
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut aber durch limitierte Übergabezeit fällt oft was durch. Zwischen Patient und Arzt oft katastrophal weil wichtige Gespräche wie Aufklärungen für Diagnostik aufgrund von Personal- oder Zeitmangel nicht laufen. Gleiches gilt für Prognosegespräche.
Innerhalb des Teams gut bis sehr gut. Ab der Direktionsebene mit Schwächen, ab der Geschäftsführung dann leider ein Desaster. Das, was innerhalb der Abteilung gut lief, wurde zwischen Geschäftsführung und Basis dann mal eben vergessen. Wertschätzung? Offenheit? Transparenz? Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Ahnung, ob Weiterbildungen angeboten werden. Würde ich mir natürlich wünschen.
Möglich und wird viel angeboten
Wer will kann immer etwas erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Franziskus-Hospital Flensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Franziskus-Hospital Flensburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Franziskus-Hospital Flensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Franziskus-Hospital Flensburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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