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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching- viel alleinige Verantwortung und somit Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit (kann zum Vor- aber auch Nachteil sein)
- respektloser Umgang mit Mitarbeitern
- schlechte Nachrede über ehemalige Mitarbeiter (egal welche)
- Veränderungen durchsetzen zu müssen, um des Veränderungswillen - nicht um eine Verbesserung zu erzielen
- keine Möglichkeit in Notfällen sein Kind auf Arbeit mitzunehmen
- keine flexible Gestaltung des Dienstplanes (Berücksichtigung von langgeplanten Freizeitveranstaltungen)
- kein vorgegebener, abwechselnder Dienst bei Feiertagen (z. B. Weihnachten, Silverster usw.) - langfristige Planung nicht möglich
- sehr schlechte interne Fortbildungen, die man besuchen muss
- wenig Spielraum für externe Fortbildungen
...
- respektvoller und freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern(!!!)
- mehr Verständnis für Work-Life-Balance (langfristige und bessere Einplanung im Dienstplan bei geplanten Freizeitaktivitäten)
- mehr Freiraum in Gestaltungsprozessen für das Team
- Teamtage und -veranstaltungen
- lieber auf Fortbildungen außerhalb der Firma setzen
- einfachere Umsetzung ohne zig Fomulare
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Johannis - Gemeinnützige Gesellschaft für soziale Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch mangelnde Personalabdeckung, 24h Dienst im 2 Tagesrythmus
