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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten
Kollegen, gutes Team, familiäres Klima
Betriebsfest
Mitarbeitervertretung
Kurze Wege
Die durchgehend flachen Hierarchien und die gelebte Kollegialität auch zwischen den Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber hat keine menschlichen Kompetenzen.
Ganz nach dem Motto:
Higher and Fire !
Personalmangel
Ausfallmanagement
Bettenmanagement ( noch viele sehr alte, nicht elektrische Betten )
Teure Cafeteria
Parkplatz kostenpflichtig
Fehlende Transparenz in manchen Entscheidungen, Vernachlässigung von Personalressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Einige wenige langjährige Mitarbeiter ziehen im Hintergrund die Fäden!
Die Verantwortung für Mitarbeiter gehört in kompetente Hände.
Mitarbeiter Gespräche öfters führen (regelhaft 1x pro Jahr)
Auf Wünsche und Weiterentwicklung von Angestellten eingehen
Ausfallmanagement ausbauen
Zusätzliche Vergütung wenn man einspringen muss oder Dienste kurzfristig tauschen muss (nicht erst nach dem 3. Mal)
Praxisanleiter sollen eine Gehaltsstufe höher eingestuft werden (in anderen Häusern möglich), für Praxisanleitungen zusätzliche Zeit im Dienstplan eingeplant werden
Pflegedirektor ersetzen, vernünpftige Leitungspositionen einstellen
Der Umgang zwischen Unternehmensleitung und Angestellten sollte transparenter werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital Lüdinghausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unehrlich, berechnend, kontrollierend,
Sehr Schlecht. Von oben herab
Teilweise nicht nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kleine Fortbildung sind möglich, wenn es um Wundmanager, Palliativpflege oder anderes geht benötigt es Geduld
Praxisanleiter Fortbildung möglich, fachweiterbildung Geriatrie und intensiv möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Marien-Hospital Lüdinghausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Marien-Hospital Lüdinghausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marien-Hospital Lüdinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien-Hospital Lüdinghausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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