Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKollegen, gutes Team, familiäres Klima
Betriebsfest
Mitarbeitervertretung
Kurze Wege
Die durchgehend flachen Hierarchien und die gelebte Kollegialität auch zwischen den Abteilungen.
Personalmangel
Ausfallmanagement
Bettenmanagement ( noch viele sehr alte, nicht elektrische Betten )
Teure Cafeteria
Parkplatz kostenpflichtig
Fehlende Transparenz in manchen Entscheidungen, Vernachlässigung von Personalressourcen.
Mitarbeiter Gespräche öfters führen (regelhaft 1x pro Jahr)
Auf Wünsche und Weiterentwicklung von Angestellten eingehen
Ausfallmanagement ausbauen
Zusätzliche Vergütung wenn man einspringen muss oder Dienste kurzfristig tauschen muss (nicht erst nach dem 3. Mal)
Praxisanleiter sollen eine Gehaltsstufe höher eingestuft werden (in anderen Häusern möglich), für Praxisanleitungen zusätzliche Zeit im Dienstplan eingeplant werden
Pflegedirektor ersetzen, vernünpftige Leitungspositionen einstellen
Der Umgang zwischen Unternehmensleitung und Angestellten sollte transparenter werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital Lüdinghausen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise werden Informationen zurück gehalten, zu spät mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kleine Fortbildung sind möglich, wenn es um Wundmanager, Palliativpflege oder anderes geht benötigt es Geduld
Praxisanleiter Fortbildung möglich, fachweiterbildung Geriatrie und intensiv möglich
