Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interne Fortbildungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dinosaurier Arbeitsmentalität
Bereichsleitungen, zu wenig im operativen Bereich zu viel im nicht operativen Bereich
Die Art der Mitarbeiter Führung
Verbesserungsvorschläge
Parkgebühren für Mitarbeiter sind echt nicht mehr zeitgemäß... Gerade bei den Spritpreisen
Klare Aufgabenstrukturen, Optimierung von Arbeitsabläufen, Mitarbeiterbeteiligung stärken, Transparente Kommunikation fördern
Der Arbeitgeber sollte Es sollte überlegt werden, ob Bereichsleitungen gebraucht werden, die Allesamt in der Pflege arbeiten können und somit Engpässe in der Pflege kompensieren könnten. Es sollte überlegt werden, ob soviel MA im nicht operativen Bereich (Case Management, Rehamanager)gebraucht werden?
Die Mitarbeiter anhören und die oft guten Verbesserungsvorschläge wenigstens zur Kenntnis nehmen
Führungsstruktur überdenken
Art der Führung überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von St. Mauritius Therapieklinik Meerbusch gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist dem Verhandlungsgeschick jedes einzelnen überlassen. Sozialleistungen richten sich nach dem jeweilig gültigen
Manteltarifvertrag.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Mauritius Therapieklinik Meerbusch gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kompetenz von vielen Führungskräfte muss dringend geprüft werden
Katastrophal das Verhalten der Bereichsleitungen, die Mitarbeiter kündigen nicht ,weil Ihnen die Arbeit zu viel wird,sondern weil Respekt, Wertschätzung und Andstand verloren gegangen sind in diesem Haus
So lange es so läuft wie es soll ist alles okay, egal wie wenig Personal anwesend ist. Fehler egal wie klein dürfen, sollen nicht passieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Mauritius Therapieklinik Meerbusch gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Mauritius Therapieklinik Meerbusch gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Mauritius Therapieklinik Meerbusch gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Mauritius Therapieklinik Meerbusch gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.