Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandyFreundliches und respektvolles Miteinander
Die Kommunikation, und Wertschätzung
Familiärer Umgang
Es ist gut, dass eine Rufbeitschaftsdienst gibt, dadurch kann man etwas mehr Geld verdienen.
Sicherer Job, es wird nicht an Material gespart
Arbeitszeugnis trotz Anforderung im April und Austritt im September 2024 immer noch nicht versandt
Auch an freien Tagen bekommt man Anrufe zum einspringen!
Bezahlung und weniger freien Tag
Das Gehalt ist zu wenig.
Managementstrategien nicht mehr zeitgemäß, häufig (alle zwei bis drei Monate) stimmen die Lohnabrechnungen nicht, störanfällige Aufzüge, Räumlichkeiten sind renovierungsbedürftig
Springerpool aufbauen
Verbesserung im Ausfallmanagement
Sachbearbeiter kündigen und neue einstellen
Struktur bei Einarbeitung schaffen
Generell mehr Menschlichkeit
Dienstpläne konnte besser vorausschauen sein
Und eine wünsch Buch wär nicht schlecht , damit man die Pläne und Wünsche von Mitarbeiter eingehen könnte
Gleichberechtigung für alle
Arbeitszeugnis von 2024 endlich versenden
Mehr Personal einstellen, mehr Wert auf Ausbildung legen, Personal besser Schulen, mehr Wert auf patientenumgang legen!!
Der am besten bewertete Faktor von St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ganz schwierig. Keine Ahnung wo manche dieser Pflegekräfte herkommen. Es ist unfassbar was dort arbeitet und wie teilweise miteinander umgegangen wird. Eine Schülerin hat Hilfe benötigt, nicht für sich, sondern wegen des Patienten in einer schlechten Situation. Die Kollegen sind lieber Ihre Wege im haus nachgegangen.
Not schweißt zusammen. Das Krankenhaus befindet sich im Wandel, wobei an dem Veränderungsprozess nichts auszusezten ist. Bei der Fülle an Aufgaben hält das Team zusammen.
Innerhalb der Station gut. Aber das Klima im Haus hat sich in den letzten Jahren total verändert. Jeder ist unzufrieden oder hat Angst.
Im Team super, man ruft sich auch gegenseitig an wenn jemand, wie so oft einspringen muss. Pflegedienstleitung drückt sich da gekonnt.
Prozeßabläufe gelingen nur noch durch den Zusammenhalt der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Freizeit muss oft zum Erholen von Arbeit genutzt werden
Länger bleiben ist an der Tagesordnung
Durch Zuviel an Arbeit und ungeklärte Verantwortlichkeiten hat man ständig das Gefühl, nicht richtig fertig mit seinen Aufgaben zu sein. Das hat mich sehr gestresst und mir oft den Schlaf geraubt.
Stress, Einspringen. Anrufe im Frei an der Tagesortnung.Verstöße gegen das Arbeitzzeitgesetz sind an der Tagesortnung und werden "schön gerechnet"
Einspringen wie überall an der Tagesordnung. Sportangebote, Vergünstigungen für Fitnessstudios oder Gutscheine zur Entlohnung oder Benefits zum Einkaufen noch nicht mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise möglich
Fortbildungen werden selten genehmigt. Meist heißt es sie haben nichts mit der Arbeit in der Abteilung zu tun, was nicht der Wahrheit entspricht.
Zu wenig Bildungsmöglichkeiten und Bonus geboten.
Wenig Fort oder Weiterbildungen. Genehmigungen dauern so lange das die angestrebte Veranstaltung bereits voll oder vorbei ist. Selbst Pflichtfortbildungen sind eine Farce.
Möchte keine Station leiten mit permanenten Personalmangel.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
