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St.-Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe mbH als Arbeitgeber
St.-Vitus-Werk
Gesellschaft
für
heilpädagogische
Hilfe
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Äh...es mag Bereiche geben, in denen es super läuft. Fairness, Kompetenz und professionelles agieren. Was man sich so wünscht in der Behindertenhilfe und was man auch erwarten kann.
Mein Arbeitgeber geht gut mit seinen Mitarbeitern um. Man findet immer ein offenes Ohr
Flexibilität
Es gibt viele Möglichkeiten, als Arbeitnehmerin bei Vitus fühle ich mich gesehen und wertgeschätzt. Ich bin gerne ein Teil von Vitus. Hier kommen viele liebe Menschen zusammen. So geht man gerne zur Arbeit. :-)
Die sachbezogene Kommunikation und den starken Willen Menschen zu helfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgaben die zur Lasten der Beschäftigten gehen. Rückstufung bei Eingliederungspläne zb.. Hier wird am falschen Ende gespart. andererseits/ZDF Magazin Royal beschreibt das Problem hier sehr gut.
Kommunikation und Transparenz der Leitungen.
keine klare Raucherpausenregelung
Zu wenig Angebote für die psychische und physische Gesundheitsvorsorge.
Es wird zu wenig über die Barrierefreiheit nachgedacht.
Den Betreuungsschlüssel, die schlechte Atmosphäre, sowie die pädagogische Arbeit und die Außendarstellung der Werkstatt für Menschen mit Behinderung.
Da fällt mir gerade nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dienst-PKWs damit Mitarbeitende Privat-PKWs nicht nutzen müssen (hoher Verschleiß), mehr Fitnessangebote außerhalb des Gesundheitszentrums, mehr Räumlichkeiten schaffen für einige Abteilungen (Beratungsräume oder Räumlichkeiten für das Angebot der Kinder- und Jugendhilfe), Parkplatzsituation an einigen Standorten nicht ausreichend
Gut ausgebildete, fähige Leitungen einstellen, die Bock auf den Job haben. Eine schlechte Leitung macht viel kaputt. Auch der Umgang mit Krisen will gelernt sein.
Leitungen, die nur so tun als hätten sie Ahnung: diese Zeiten sollten eigentlich vorbei sein.
Eigentlich finde ich, dass unser Arbeitgeber schon gut dabei ist. Klar, über mehr Geld kann man immer diskutieren
Mehr Informationen verteilen
Gesundheitsvorsorge durch Fitness- Aggregatoren wie Qualitrain, Hansefit und Gympass.
Nutzung der Ladesäulen für Elektroautos.
Einführung eines Jobticketes, welches Bahntickets vergünstigt.
Psychologische Beratungsstelle für Mitarbeiter*innen im Betrieb.
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Ausflüge innerhalb der Kompetenzfelder.
Das Einführen von regelmäßigen Supervisionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Atmosphäre zwischen dem Personal und den Führungskräften ist sehr gut und herzlich
Kollegiales Team, freundschaftliches Miteinander
Vertrauen, Fairness, Wertschätzung
Sehr positiv, wenig Hierarchien
standortabhängig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier habe ich leider viel fachliche Inkompetenz erlebt. Bei Kollegen aus dem Bereich Erziehung als auch auf Führungsebene.
Einige Dinge könnten noch transparenter gemacht werden
Da mag ich behaupten. Luft nach oben ist immer.
Ein Problem kann auch mal totgeschwiegen werden.
Die Kommunikation könnte etwas besser laufen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Mitarbeiter in meinem Umfeld sind an Weiterbildung nicht interessiert. Die Leitung hat keinen Blick für die Ressourcen der Mitarbeiter.
Es wird stets versucht interne Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen, auch externe Fortbildungen werden ermöglicht
stetige Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier bekommt man einige Optionen
Bei Fortbildung sehr großzügig. Diese ist vom Arbeitgeber gewollt, damit gut qualifiziertes Personal arbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege