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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Versuch das Haus zu retten
Sozialleistungen, kurze Informationswege
Nach wie vor abwechslungsreiche, interessante Arbeit. Kollegiale Zusammenhalt war zwar mal besser, ist aber noch gegeben.
Dass ich flexible Arbeitszeiten in einer Notsituation bekommen habe.
Super familäre Kollegen. Es macht total Spaß zur Arbeit zu kommen und die ersten Kollegen mit einem Lächeln oder einem blöd, lustigen Spruch zu begrüßen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den aktuellen Umgang mit Mitarbeitern, vor allem seit der Insolvenz. Jetzt ist die Insolvenz vorüber, die Probleme bleiben aber leider die gleichen..
Es wird keine Anerkennung gezeigt und langjährige Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen. Es wird nicht nach Gründen gefragt und es wird nichts angeboten, damit diese bleiben.
Unhöfliches Verhalten
Die Intransparenz und das demotivierende Verhalten mancher Vorgesetzten
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Einige leitende Vorgesetzte sollten dringend ausgetauscht werden. Der Arbeitgeber könnte allmählich beginnen seine Mitarbeiter wertzuschätzen. Die Kommunikation im ganzen Haus, auch bei wichtigen Angelegenheiten muss dringend verbessert werden.
Kompetente Führungspersonal einstellen die sich auf den jeweiligen Bereichen kommen und kompetent sind
Führungskräfte müssen ausgetauscht werden
Bessere Kommunikation mit Angestellten. Man fühlt sich ausgeschlossen und hintergangen. Mehr benefits für die Mitarbeiter, um die Arbeit auch attraktiver zu gestalten. Mehr Personal!! Alles wird auf die Pflege abgewälzt, es wird nicht auf Mitarbeiterzufriedenheit geachtet.
Bitte wieder zurück zu den alten Stärken - familiäre Atmosphäre, Zusammenhalt. Dann steigt auch die Motivation der Arbeitnehmer wieder.
Keine Seilschaften der Obrigkeiten - Arbeitsleistung sollte zählen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tarif, Neueinstellungen müssen 40 Std. die Woche arbeiten, keine Betriebliche Rente
Das einzige, das einigermaßen fair und ok ist
Tarifvertrag
Ich denke man kann sich glücklich schätzen, einen Arbeitgeber mit einem Tarifvertrag zu haben. Ich habe viele Bekannte im amb. Pflegedienst, wo das nicht ganz so geregelt läuft. Die Transparenz ist allerdings nicht ganz so da, da der Tarifvertrag echt umfangreich ist.
Es kann ja immer ein bisschen mehr sein
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Probleme der Mitarbeiter werden ignoriert, auch wenn sich alle Mitarbeiter einig sind und das Problem nicht nur einen einzigen betrifft. Unfähig zur Problemlösung oder desinteressiert an zufriedennen Mitarbeitern. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen
Keine Ahnung von nichts! Was man nicht weiß wird bei Google nachgeschaut und umgesetzt! Keinerlei Fachliche Kompetenz.
Katastrophal, null Ahnung, totale Fehlbesetzung und versagen auf ganzer Linie
altertümliche Strukturen und Leitungsstil
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
Wird nicht angeboten
Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen gibt's!
Leider wenig Angebote
Wäre übernommen worden - aufgrund eines Umzugs musste ich ablehnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege