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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großzügige Gleitzeit- sowie Homeoffice-Regelungen
Die Flexibilität und Sicherheit; man merkt dass an vielen Stellen Neues entsteht, um Arbeitsabläufe und Kommunikation zu Vereinfachen.
Freiheiten in der Durchführung der Tätigkeiten (Aber nur weil eben die Führungskräfte garnicht wissen was, wie, wo und wann umzusetzen ist).
Zentral in der Stadt, gute Verkehrsanbindung
Die Tätigkeit und Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Naja was heißt "schlecht"? Öffentlicher Dienst ist halt speziell. Es ist halt manches (vielleicht auf vieles) anders als in der freien Wirtschaft, aber nicht unbedingt immer schlechter. Man muss halt wissen was man sucht und was man will. Zu einer Behörde zu wechseln und sich dann über das "anders" zu beschweren finde ich deshalb nicht in Ordnung
Keine klaren Vorgaben, Regeln und Arbeitsanweisungen. Jede(r) arbeite wie Er/Sie sich es vorstellt oder es am einfachsten ist.
Vorgesetzte geben Wünschen anderer Abteilungen oder Führungskräften einfach nach, ohne zu wissen ob der Wunsch sinnvoll oder durchführbar ist oder sich mit anderen Vorgaben des Bundes in die Quere kommt.
Einzelne Mitarbeitende können tun und lassen was Sie wollen ohne das Sie eingebremst werden von den Führungskräften. Andere müssen dann die Mehrarbeiten ausbaden.
An manchen Stellen wird Geld einfach so zum Fenster ...
Hauptsächlich Umgang mit dem Personal, keine Wertschätzung, kein Überblick was Personal wirklich leistet und keine Hilfestellungen bzw. Unterstützung
Manche Entscheidungen dauern recht lange, was aber nicht an diesem Arbeitgeber direkt liegt, sondern meist an der Gesetzgebung.
Seine schlechte Laune an Mitarbeiter auslassen
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft ertüchtigen, aber fachlich. Die hohen Herren, bitte einmal vom Pferd absteigen. Etwas mehr Lockerheit, Facebook ist nicht alles. MA vor unüberlegten, keinen Nutzen hinterfragenden Wünschen von innen und außen schützen.
Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden. Vorgesetzte brauchen Schulung wie man mit Menschen umgeht
Mehr Vertrauen gegenüber der Arbeitnehmer; Personalabteilung mal genauer prüfen lassen, ob hier wirklich immer zugunsten der AN entschieden wird; Personalrat ist da, aber nicht in der Lage etwas zu ändern; Prozesse beschleunigen
Führungskräfte schulen damit diese auch wissen was Ihr Team für Aufgaben hat.
Für mich passt alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dachau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielfältig und abwechslungsreich, ja.
Kommt vermutlich darauf an in welchem Bereich gearbeitet wird...mein Bereich finde ich schon interessant
Meine Arbeit selbst perfekt, aber nicht bei Stadt Dachau
Meine individuellen Aufgaben gefallen mir sehr gut.
In meinem Bereich waren die Aufgaben interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dachau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top down gegen Null, im kleinen Kreis OK
Grundsätzlich ist der Gefragte nicht "dafür" zuständig.
Katastrophal
auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen, starre Hierarchien, ein Thema wird ewig totdiskutiert
Top Down was oben entschieden wird, ist Gesetz, egal was möglich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Geht in der freien Wirtschaft bestimmt schneller...
Fortbildungen werden zwar versprochen aber dann zusammengestrichen weil zu teuer oder nicht 1000% für die Aufgabenbewältigung passend.
Quereinsteiger Möglichkeiten, auch für eigene Weiterbildungsideen offen
Der Beschäftigtenlehrgang 1 ist für alle Quereinsteiger verpflichtend. Hier hat man nicht die Möglichkeit sich die Form des angebotenen Unterrichts selbst auszusuchen, da das die Personalabteilung bestimmt.
Null Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Dachau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Dachau gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Dachau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Dachau als eher traditionell.
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