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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...dass ich als Ü55 durch den Einsatz der Fachbereichsleitung, nach betrieblicher Lernphase in ihrer Abteilung, einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen habe. Durch diese Chance fahre ich gerne jeden Tag 130 km und weiß es zu schätzen.
Es wird Quereinsteigenden, auch ohne Verwaltungsausbildung, eine Chance gegeben.
Kann Vorbild für andere Städte und Kommunen sein, Möglichkeiten zu nutzen.
Sicherer Arbeitsplatz. Kollegiales Umfeld. Man kennt sich oft noch gegenseitig und hilft abteilungsübergreifend
Das der Lohn pünktlich da ist und die flexiblen Arbeitszeiten
Man wird genommen wie man ist. Und es wird immer geschaut das es allen gut geht.
Vorteile des öffentlichen Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es dauert, bis Entscheidungen gefällt werden (das meiste allerdings wegen gesetzl. Vorgaben und so. Nervt trotzdem)
Die Vorgesetzten schätzen ihre Mitarbeiter nicht und kündigen sofort
Kann ich nicht sagen bis jetzt
Mitarbeiter/innen werden in manchen Bereichen von den Vorgesetzten nicht ausreichend mitgenommen.
Nichts... ich liebe Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Keine - passte Alles, egal ob Personalamt oder Fachbereich
Siehe oben. Personalchef austauschen und mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen.
Man sollte seine Mitarbeiter schätzen und motivieren, statt zu erniedrigen
leider mobben Vorgesetzte andere Mitarbeiter*innen. Wenn in einer Abteilung innerhalb von 2 Jahren in einem Team von ca. 16 Mitarbeitenden 14 mal gekündigt wird, sollte mal gehandelt werden.
Die Kommunikation und Beteiligung zwischen Fachbereichsleitern/innen und Mitarbeiter/innen könnten verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hattingen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Teamassistenz-Aufgabe war für mich sehr interessant und ich konnte unterstützen den Rückstand aufzuarbeiten. Mein Aufgabe ist nunmehr erledigt.
Vorteil der kleineren Stadt: Man ist für viele unterschiedliche Dinge zuständig
Langeweile kommt nie auf. Jeder kann gefördert und unterstützt werden.
Erziehungs-,Bildungs- und Betreuungsauftrag.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hattingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur für die Lieblinge des Personalchefs .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Hattingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Hattingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Hattingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Hattingen als eher traditionell.
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Stadt Hattingen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Hattingen
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