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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten, Verständnis für private und persönliche Belange sowie respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und sorgt dafür, dass man sich vom ersten Tag an willkommen und gut vorbereitet fühlt. Das sichere Arbeitsverhältnis gibt mir ein gutes Gefühl und sorgt für langfristige Perspektiven.
Die gegenseitige Wertschätzung, sowie der Zusammenhalt
Flexibilität in der Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzte ist nicht tragbar, aber es findet keine Kontrolle und Überprüfung von höherer Stelle statt. Alles bleibt wie immer...
Das äußere Ansehen
Verbesserungsvorschläge
Einige Abläufe und Prozesse könnten durchaus optimiert sowie die Digitalisierung schneller vorangetrieben werden. Die Entscheidungswege sind beispielsweise recht lang.
In einigen Fällen sind Entscheidungsprozesse etwas langwierig - hier könnten schnellere und klarere Entscheidungen helfen.
Es wäre gut, wenn die Kommunikation alle mit einschließen würde.
Mehr Trinkangebote
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Heide ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlichem Hintergrund respektvoll und gleichberechtigt behandelt. Es zählen die Persönlichkeit, die Leistung und das Miteinander. Ich empfinde den Umgang als fair und wertschätzend.
Gleichberechtigung wird hier nicht nur behauptet, sondern tatsächlich gelebt. Die "Unternehmenskultur" basiert spürbar auf Respekt, Offenheit und Chancengleichheit.
Die Stadtverwaltung ist z.T. sehr Frauen-dominiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Heide wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Heide besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Heide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Heide als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Heide
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Heide
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung





































