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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kennt ziemlich schnell die halbe Verwaltung der Stadt. Hat was familiäres.
Es ist eine kleine Kommune mit so viel Potential.
Die Sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist eine kleine Gemeinde, hier wird viel nach Vitamin B beschlossen und entschieden.
Man findet kein Gehör und es kommt keine Besserung.
Probleme totschweigen. Alles nur Politik.
Das man oft Vitamin B braucht
Verbesserungsvorschläge
Anhörung der Abteilung ohne die Vorgesetzen. Eine offene Aussprache mit Besserungsvorschlägen. Es haben bislang 4 langjährige Mitarbeiter gekündigt und 1 seine Bewerbung zurückgezogen, weil die Führung und das Konzept mit den 10 Stunden arbeiten am Tag um vielleicht mal Frei zu bekommen nicht funktioniert.
Faire Gleichbehandlung und Bemessung nach können und nicht nach Vitamin B ist dringend empfohlen. Die Abteilung hat gravierende Führungsprobleme und die gehört es zu lösen.
Die Stadt weiß über die Probleme bescheid. Sie wissen auch wie sie das Problem lösen können. Wollen es aber nicht. Totale Fehlbesetzungen als Führungskräfte.
Komplette Neustrukturierung. Bessere Menschenkenntnis, ve der Einstellung. Mehr Unterstützung für Familien, besonders wenn kranke Familienmitglieder gepflegt werden müssen. Mehr Homeoffice Möglichkeiten und noch vieles mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Heiligenhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich und durch den Einsatzdienst kommen manchmal spannende Einsätze zustande.
Man weiß am Morgen nicht was man genau macht. Es ist abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Heiligenhaus ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Du arbeitest jeden Tag von 07:00 Uhr bis 17:00 Uhr. 10 Stunden täglich, dafür kannst du dir nach 2 Wochen vielleicht mal einen Tag frei nehmen - faktisch klappt das schon seit Jahren nicht. Personalengpässe, nicht besetzte Stellen und höhere Anforderungen seitens der Abteilungsleitung machen das unmöglich. Dieser freie Tag, "Zeitausgleich", kann dir noch dazu bis zum Vortag kurz vor 17:00 Uhr gestrichen werden. Damit hast du auch noch den Luxus gar keine Planbarkeit für dein Leben zu haben. Die ...
Täglich von 07:00 bis 17:00 Uhr arbeiten. Das schafft einen schon. Leider kann es oft vorkommen, dass die aufgebaute Mehrarbeit nicht zeitnah abgebaut werden kann, da immer 7 Angestellte da sein müssen. Bei insgesamt 12 Angestellten in der Abteilung müssen also immer 60% da sein. Leider liegt es in der Natur der Sache das mal ein Kollege krank ist, ein anderer im Urlaub, jemand anderes auf Lehrgang oder sonst einen Termin tagsüber hat, was dafür sorgt das man effektiv nicht ...
Haben die anderen Bewertungen gut beschrieben. Ist hier nicht vorhanden. Täglich die 10 Stunden erlauben es einem nicht mit Familie was zu unternehmen. Auch Termine die man hat kann man aufgrund der Arbeitszeiten auch nur während der Arbeitszeiten buchen, nur werden die Freistunden immer wieder gestrichen. Man bleibt dann natürlich auf den Stornierungsgebühren von Arzt, Werkstatt und co sitzen. Nicht frei bekommen und dafür auch noch zahlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Lehrgänge anfragt dann wird man ausgelacht und kriegt zu hören das X Personen vor einem dran sind. Diese Personen haben aber selbst noch keinen Lehrgang bekommen.
Theoretisch hat man über die Feuerwehr Weiterbildungsmöglichkeiten, doch diese werden hier nicht genutzt. Nur Punktuell für Lieblingsmitarbeiter.
Die Stadt bietet für unsere Abteilung keine Weiterbildung an. Karriere ist nur durch Stellenwechsel möglich.
Auch hier schwierig. Lange Wartezeiten, wenig Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Heiligenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Heiligenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Heiligenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Heiligenhaus als eher modern.
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Stadt Heiligenhaus
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Heiligenhaus
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