Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungRücksicht auf ältere Kollegen, Schwangere und Eltern, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Bevorzugung von Eltern von Schulkindern bei der Urlaubs- und Feiertagsplanung.
Interessante Aufgabe und gute Kollegen.
Gleitzeit, spannende Aufgaben.
Die Arbeit für die Kinder und die Eltern/Familien
Flexebilität im Arbeitszeitmanagement, kurze Wege und dadurch schnelle Entscheidungsfindungen.
Bei der Vergabe interessanter Aufgaben spielt es keine Rolle, wer das am besten kann, sondern wer dafür eingestellt wurde. So liegen Fähigkeiten brach, Kompetenzen bleiben ungenutzt und viele Aufgaben werden nicht auf die bestmögliche Weise gelöst.
Veraltete Organisationsstrukturen, schlechte IT-Ausstattung, wenig Anreiz an die MitarbeiterInnen für Verbesserungsvorschläge.
IT-Ausstattung, Objektzustand (Toiletten), teilweise keine Sozialräume
Die Organisation sowie das Führungsverhalten
Leider gibt es in der Hierarchie zu wenige Sachbearbeiter im Verhältnis zu den Vorgesetzten
Moderner werden - Ich habe noch knappe 20. Jahre, aber für junge Kollegen ist hier sehr wenig geboten. Nine to Five Job eben.
Modernere Arbeitsumgebung schaffen, z. B. attraktives mobiles Arbeiten schaffen (sicherlich nicht überall umsetzbar, jedoch für einen Großteil der MitarbeiterInnen nutzbar) und zeitgemäße IT-Technik. Vertrauen in die Belegschaft hervorheben.
Dringender Handlungsbedarf im Bereich EDV/IT. Vernünftige Hardware sollte zur Verfügung gestellt werden. Rechner tlw über 10 Jahre alt.
Büronot - hier sollte mal ein vernünftiges Rathaus gebaut werden.
Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Quereinstieg erleichtern
Den Angestellten ermöglichen, ihr tatsächliches Können einzubringen, auch wenn diese nicht offiziell die Ausbildung dafür haben
Tauschen Sie die Führungskräfte aus oder schulen Sie diese mal (z.b. Stichwort: Leader vs Boss)
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Landshut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich mit den Richtigen gut stellt, dann hat man Unterstützung. Ansonsten bist du auf dich gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Landshut ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Führungskraft bekommt man nicht so viel mit als man sollte. Amtsleitung geht direkt auf die eigens unterstellten Personen zu.
Also kommuniziert wird viel aber das meiste davon ist irrelevant für den Einzelnen. Könnte alles effizienter und komprimierter verlaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung möglich, aber nicht sehr viel hierbei erwarten. Aufstiegslehrgänge sind nach frühestens 5 Jahren möglich. Fortbildungsbudget ist tatsächlich sehr gering. Lieber wird manch Kompetenz "extern" eingekauft, bevor man die Mitarbeiter qualifiziert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Erfolgt zu wenig und wird nicht allen ermöglicht
sehr gute Weiterbgildungsmöglichkeiten
