Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtModern, digital, sinnvolle Tätigkeit, familienfreundlich
Sehr modern, innovativ, wertschätzendes Miteinander
Modern, innovativ und offen für Veränderungen.
Grundsätzliche Homeoffice Möglichkeit und kostenfreie Parkplätze. Man hat mich gehen lassen ohne Steine in den Weg zu legen.
Moment nichts
Tolerieren von schlechtem Führungsverhalten, Schikane am Arbeitsplatz, Fluktuation wird hingenommen, auf Kritik wird nicht reagiert.
Der Umgang mit den Angestellten
Bezahlung
Bereits genannt.
Man hat nicht das Gefühl, ohne besondere Zusatzqualifikation eine besondere Wertschätzung zu erfahren und bekommt von alten Hasen oft gesagt, dass es früher anders gewesen sei, vor allem eine geringere Personalfluktuation. Dass sich Personal zunehmend unwohl fühlt und woanders hin seine Fühler ausstreckt, kann ich verstehen. Ich bin froh, beim neuen Arbeitgeber gelandet zu sein, ehe ich frustriert war oder gar ein Burnout hatte. In vielen Abteilungen wird Personal verheizt. Taktgefühl fehlt vor allem seitens der Personalabteilung. Da wäre ein ...
Mehr für bestehendes Personal aus allen Bereichen machen.
Kritik ernst nehmen und an Lösungen arbeiten. Leider wird es vielfach belassen wie es ist und die nächste Person auf die Stelle gesetzt.
Mehr auf Ihre Angestellten zu gehen und gleiche Bezahlung
Mehr gemeinsame Events. Mehr Sozialräume (bspw. Pausenräume). Weniger subjektive Einschätzung der Mitarbeiter. Überdenken der Führungskräfte in manchen Bereichen, diese vergraulen teils die gute Mitarbeiter ohne, dass es jemand merkt.
Offen über alles reden, Mitarbeitern mehr ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Soest ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Total abwechslungsreich, digital, echt fortschrittlich für den öffentlichen Dienst
Typischer Behördenkram.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Soest ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie oben bereits beschrieben, gab es viele Lippenbekenntnisse. Auf Kritik hieß es, dass alles getan werden kann. Zur Umsetzung ist es nicht gekommen. Obwohl die Stelle überladen ist und es mehrfach zurückgespiegelt wurde, hat man sie erneut genauso ausgeschrieben. Schikaneverhalten wurde von meiner Führungskraft als rechtfertigendes Mittel gesehen. Der Grund warum auch die Vorgängerin gewechselt ist, sobald sie konnte und es mir ehrlich mitgeteilt hat bei der Übergabe.
Naja. Es gibt zwar gute aber insgesamt muss hier wirklich Mal dran gearbeitet werden. Zu viel Leute in Führungspositionen, die dort nichts zu suchen haben. Diese können sich zudem viel erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Insgesamt großes Problem mit Subjektivität seitens der Personalabteilung. Wenn man in der richtigen Arbeitsgruppe ist und sich mit den richtigen Personen gut stellt, braucht man sich keine Sorgen machen. Es werden einem Möglichkeiten eröffnet und man wird gut behandelt. Wenn nicht...
Siehe den geschilderten Vorfall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten eingegangen. Es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm
Viele Möglichkeiten (VL I, VL II, Master, Führungskräftequalifizierung, etc.)
Viele auch interne Angebote
Individuell möglich
Interne Fortbildung konnte ich nie wirklich ernst nehmen. Extern wird leider sehr wenig ermöglicht, wenn dann muss man selber dafür kämpfen. Ich denke hier sollte man anpacken, da viel mögliches Know-How liegen gelassen wird. Karriere wie zuvor beschrieben: Mit den richtigen Leuten gut stellen, noch relativ jung (U35) und in der richtigen Arbeitsgruppe sein, dann kann's los gehen.
