Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
DiensthandyDie Einrichtung ist sehr gelungen was die Räume angeht. Da fehlt es an nichts, außer einer kompetenten Leitung.
Die Hierarchie wird dort sehr deutlich gelebt, hat man eine „höhere Position“ müssen die Kollegen das sehr deutlich spüren.
Bevor ein Auszubildender eingestellt wird, sollte sich der Arbeitgeber über die neue Form der Ausbildung informieren und nicht von dem Auszubildenden erwarten das alle Dinge bereits in ausreichender Form gelehrt wurde. Bei der PiA soll der Azubi sowohl von der Schule als auch in der Einrichtung belehrt werden. Bedeutet das der Azubi nicht wie Erzieher im Anerkennungsjahr bereit fertig sind.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Verl ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin so zufrieden mit meinen Kollegen, liebe mein Team was offen und herzlich istnicht nur Witze machen kann sondern auch über ernste Themen diskutiert. Die Arbeit wird von jedem gesehen und man übernimmt Verantwortung und steht zu seinem Wort. Wenn man respektvoll mit anderen umgeht kommt es genau so wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war nie mein Ziel mit den Kollegen nach der Ausbildung weiter zu arbeiten.
Sind wir ehrlich. Es ist Öffentlicher Dienst. Natürlich kann man hier nicht die Karriere machen wie in der freien Wirtschaft. Dafür hat der ÖD ganz andere Vorteile. Ich empfinde die Stadt Verl aber sehr durchlässig und Weiterbildungen werden bezahlt um eine höhere Stelle bekommen zu können.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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