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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Azubis und Studenten werden stark gefördert und unterstützt
-Weltoffenes Arbeitsumfeld mit Kolleg:innen aus vielen Kulturen und Nationalitäten, größtenteils gute Atmosphäre im Team
-Der Hoteldirektor hat ein offenes Ohr, versucht alle einzubeziehen und Zufriedenheit zu schaffen
-Nachhaltigkeit wird ernst genommen und spürbar umgesetzt
-Mitarbeiter-Events sind großzügig und wertschätzend gestaltet
-Hansefit, vergünstigte Angebote
-Urlaubs- und Freitage werden berücksichtigt
-flache Hierarchien, Verhältnis auf Augenhöhe
-der F&B-Bereich hat einen sehr wertschätzenden Umgang etabliert
- Arbeitsprozesse sind klar strukturiert und transparent
Probs an alle die Einspringen wenn FO Leitung mal wieder nicht zu finden ist
F&B Team verbreitet gute Laune
Das Parkhaus in der Nähe des Hotels
perfekte Kollegschaft, je nach Vorgesetztem gute Einarbeitung und Geduld, sowie angemesses Lob und regelmäßiger Dank; System der Rezeptionsleitenden, welche zu bestimmten Tageszeiten unterstützen und extrem verlässlich und belastbar, darüber hinaus immer ansprechbar sind generell sehr gut (wirken aber selbst teils überlastet mangels doppelter Schichtbelegung zu Hochzeiten wie Wochenenden und Putzteamversagen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Führungspositionen entstehen oft aus Mangel an Führungskräften und nicht unbedingt nach Kompetenz. Das führt teilweise zu Überforderung und fehlender Führungskompetenz und Chaos im Team
-Lange Entscheidungswege, wodurch gute Ideen im Alltag manchmal versanden
-keine Mitarbeiterparkplätze
- die Rezeption ist an Hochtagen oft überfordert und gestresst, werden nur bedingt entlastet
Alles andere
-Interne Kommunikation
-Gehalt
-Räumlichkeiten (sehr veraltet)
- schlechter Umgang seitens der Abteilungsleitern
- sehr veraltete hierarchies Denken
teils kindische Reaktion auf Kritik oder gewöhnliche Rückfragen die als persönlicher Angriff gewertet werden, Hotelbesitzer (nicht Hotelmanager) launisch und anspruchsvoll
man versuchte mir Schuldgefühle zu machen, als Ich einen Monat früher als im Bewerbungsgespräch angedeutet mit 6 Wochen Vorlaufzeit kündigen wollte.
mein Arbeitszeugnis wurde mir trotz Bitte im Kündigungsschreiben (mit folglichem rechtlichen Anspruch darauf) nie zukommen gelassen, Ich habe üebr Wochen mehrere Mails und Whatsapp Nachrichten gesendet, welche teils nie antwort bekamen und teils zunächst um Aufschub baten und mich ...
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedbackgespräche in den einzelnen Abteilungen, sodass Probleme frühzeitig erkannt und Spannungen gelöst werden können
- Dienstplan 2 Wochen im Voraus
- Jedem Studenten die Chance auf ein Semester in der Verwaltung/Controlling geben
Personalmangel in Housekeeping und an der Rezeption.
Abteilungsleiter nach Kompetenz aussuchen.
Die „richtigen“ Leute fördern, allerdings kein Ungerechtigkeit fördern.
unnötige Arbeitsabläufe wie Kofferraum jedes Mal zu Fuß aufschließen müssen, was Zeit kostet, reduzieren, an vorhersehbaren Hochzeiten mehr als eine Person pro Schicht an die Rezeption stellen, Putzteam vergrößern und Standard erhöhen, Kritikfähigkeit dringend üben
Rezeptionisten (oder generelle Belegschaft) besser auf Eventualitäten vorbereiten: es wurde bei der Einarbeitung nur beigebracht, was vorfiel, das heißt sobald man alleine (nach 3 Wochen ca) an der Rezeption die Schicht macht, und auf Probleme wie ungeputzte Zimmer nach Feierabend des Putzteams stößt, starkes Gefühl ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadthotel Freiburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zimmer sind immer Dreckig und wir bekommen viele Beschwerden, deswegen gehe ich davon aus das wir viel Putzmittel und Wasser sparen
Als Rezeptionist war zumindest keine Mülltrennung für meinen Arbeitsplatz möglich, eine Tonne für Papier, Kassenbons und Plastik
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadthotel Freiburg ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch Schichtsysteme und Whatsappgruppen fällt es schwer, die Arbeit nach Feierabend ruhen zu lassen. Auch bei Ausfällen kam es öfter dazu, dass man an freien oder Urlaubstagen kontaktiert wurde
Nicht vorhanden, Urlaubsanträge werden alle hintereinander abgelehnt oder sehr lange nicht bearbeitet
9 Tage durch und manchmal mussten wir einspringen, weil niemand an der Rezeption war. Unsere Freitagen waren gestohlen.
Wünsche werden von Abteilungsleitung nach Sympathie berücksichtigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen, aber Schulungen kommen oft erst nachdem es eine Episode an Fehlern gab, anstatt sie vorbeugend durchzuführen
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen, da ich noch im Studium bin, da der Hotelbetreiber allerdings Personen die viel leisten gerne fördert kann ich mir gut vorstellen, dass wenn man Leistung bringt auch ein gutes Angebot bekommt.
Nicht vorhanden, welche Weiterbildung?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadthotel Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Stadthotel Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadthotel Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadthotel Freiburg als eher traditionell.
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