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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das in den letzten Jahren viel für einen gemacht wurde im Gesundheitswesen
Mein Geld ist pünktlich auf dem Konto.
Gehalt, Solidität, Hingabe.
Soziale Bedingungen
EG wird pünktlich überwiesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr wenig was man hier reinschreiben kann.
Mobbing und Nasenpolitik steht ganz oben.
Nicht zu empfehlen.
Branchenübliche mangelnde Flexibilität.
Kein Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Da die Kommunikation eine einzige Katastrophe ist, wäre hier die erste Stellschraube. Zuhören und nicht alles gleich schlecht und klein reden, weil es nicht die Meinung des Vorgesetzten ist. Konstruktive Kritik kann wahre Wunder bewirken. Viel mehr Anerkennung für die kleinen Angestellten, das sind die, die den Laden am Laufen halten. Wertschätzung, das bleibt viel zu viel auf der Strecke. ...... Ich könnte noch viel mehr schreiben......
Mobbing, Lügen und Nasenpolitik NICHT mehr unterstützen und den Mitarbeitern mehr zuhören. Ein Meister der total unfähig ist kann nicht mehr zu sagen haben, als ein Personalrat! Sehr enttäuschend das Ganze.
Mehr Geld für die Bereitschaft zum Winterdienst.
Größere Veränderungen besser durchdenken, planen und strukturierter durchschreiten.
Kommunikation, Wertschätzung und Gleichberechtigung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtreinigung Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stellen sind schon vorher besetzt. Kein transparentes System erkennbar
Bildung bekommt nicht jeder.
Werden einen nicht geboten und es ist auch nicht klar wie mann die Weiterbildungen in Anspruch nehmen könnte
Weiterbildung werden nicht bei allen genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtreinigung Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtreinigung Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtreinigung Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtreinigung Leipzig als eher modern.
Puls
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Stadtreinigung Leipzig
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Stadtreinigung Leipzig
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