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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Krisensicherer Arbeitsplatz mit Entfaltungsmöglichkeiten
Die Respektvolle Art und Weise
Interessante Aufgaben, viele verschiedene Aufgaben, Möglichkeiten sich auch intern zu verändern, verbessern
Sozial, wertschätzend, verlässlich.
Moderner Arbeitgeber mit vielseitigem Tätigkeitsfeld. Sehr zu empfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besoldung hat im Vergleich zu anderen Gemeinden gleicher Größe Luft nach oben.
Starre Kernarbeitszeiten ggf. überdenken für noch mehr Flexibilität.
Sehr Lange Entscheidungsprozesse.
Gehaltseinstufungen
Strenges Hierarchiedenken, Gleichbehandlung unterschiedlich motivierter Mitarbeiter der selben Gehaltsklasse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Bedürfnisse eingehen
Mehr Gehalt nach den Marktüblichen Tarifen um kompetente Mitarbeiter zu gewinnen.
Jobrad, Höhergruppierungen angehen
Mehr Öffentlichkeitsarbeit um nach Außen hin ein besseres Image zu erlangen. Kooperation mit div. Fitnessmöglichkeiten oder den Stadtwerken für die Mitarbeitenden eingehen.
Auszahlung Leistungsprämie überdenken, damit es wirklich ein Anreiz ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Böblingen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Funktioniert
Überproportional weiblich besetzt
Ein Geben und Nehmen
Frauenüberschuss
Dank TVöD sind alle gleich, was gleichzeitig bedeutet, dass leistungsgerechte Bezahlung nicht möglich ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Böblingen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, ab und zu fallen Zahlen und Lob.
Priorisierung hat Defizite
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, noch keine Einschränkungen
In unserer Abteilung nicht erwünscht. Zu teuer.
Viele Fortbildungsangebote, Jahresreise, Führungskräfteseminare. Breite Auswahl.
Fort- und Weiterbildungsprogramme sind vorhanden, aber nicht immer bekannt. Größere Kommunen können mit gleicher Verantwortung und mehr Gehalt punkten.
viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Böblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Böblingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Böblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Böblingen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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