Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 126 employee reviews.
Pension plan
Flexible working hours
Company physician
Good transport links
Health-promoting measures
Home Office
Accessible
Team events
Coaching
Company phone 
Stock or equity options
Parking
Discounts
Company car
Internet access
CafeteriaModerne Arbeitsplätze (zumindest in den neu errichteten Gebäuden)
Sicherheit des Arbeitsplatzes, gute Sozialleistungen, Beratungsangebote für unterschiedliche Lebensphasen
sicher, pünktlich und fair bezahlt
Das Gehalt kommt pünktlich
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, transparenter Vertrag, viele Abteilungen, engagierte Mitarbeiter
Kein durchsetzen gegenüber Kollegen die andere Kollegen mobben oder schlecht über diese sprechen.
Keine Möglichkeit sich mit neuen Ideen einzubringen oder Abläufe zu verändern
zu viel Bürokratie, immer weniger Mitarbeiter für mehr Aufgaben
Unlogische Aufgabenverteilung. Leistungen werden selbst erbracht, statt auf dem freien Markt einzukaufen. Beispiel Hausmeister. Warum hat man noch welche? Das könnte man mittels Ausschreibung auch billiger und flexibler haben.
Keine Möglichkeit sich mit neuen Ideen einzubringen oder Abläufe zu verändern
Schaut über den Tellerrand hinaus und versteift euch nicht Abschlüsse. Es gibt so viele weitergebildete Kollegen, welche keine Chance haben aufzusteigen, weil es kein A2 ist sondern eben eine andere Weiterbildung. Selbst wenn die Weiterbildung ebenfalls DQR 6 hat, gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen, obwohl diese geeignet wären. Das hört man von vielen Kollegen in der Stadtverwaltung.
Mehr Wertschätzung für eure Mitarbeiter wäre auch sehr wichtig. Man bekommt selten Anerkennung, sondern leider fast nur "ihr dürft das nicht", "neue Dienstanweisung", ...
Spart Euch die Bürgermeister, statt die Kollegen. Die Arbeit muss nun von anderen zusätzlich erledigt werden.
D1 (Kämmerer und Personalbürgermeister) würde reichen und dazu pro Dezernat einen Referenten, der auch wirklich weiß, wovon er spricht.
Kommt aus euren starren Ansichten raus!
Fördert motivierte Mitarbeiter und hört Ihnen zu!
Erkennt auch andere Abschlüsse an!
Verbesserung der Arbeitsumgebung: Gemeinschafts-/Pausenräume schaffen
Arbeitszeiten noch flexibler gestalten
Moderner werden, offener Strukturen schaffen, flexibler sein
The highest rated factor of Stadt Chemnitz is Interesting tasks with 4.2 points (based on 26 reviews).
Aufgaben waren immer abwechslungsreich und spannend. Arbeitsaufkommen stetig wachsend
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, aber das gesamte Arbeitsklima bei der Stadt Chemnitz verführt jeden, der etwas aus sich machen möchte, zu gehen!!!
Abwechslungsreich, aber zu viel Verwaltungstätigkeit im Jugendamt
Habe viele Möglichkeiten erhalten
...Kommt auf die Abteilung an...
The lowest rated factor of Stadt Chemnitz is Image with 3.2 points (based on 23 reviews).
Die Verwaltungen sind oft in der Kritik, oft auch zu Unrecht, denn wir unterliegen mitunter politischem Willen und Gesetzteszwängen, die Verläufe verlangsamen.
Die kleinen Mitarbeiter sind satt, aber froh, noch da zu sein. Das sagt alles zum Thema Image.
Die Stadt gibt Ihr bestes als Arbeitgeber gut dazustehen - aber leider nur nach außen... Es müssen dringend Strukturen geändert werden und vor allem mehr in die Digitalisierung bzw. bessere Software gesteckt werden!
Hat leider nicht den besten Ruf, oft zu recht
Sehr schlecht. Man schaufelt sich selbst von der Bildfläche!!
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 30 reviews).
Hier ist der größte Schwachpunkt. Die Stadt wünscht immer diesen und jenen Abschluss ohne nach links oder rechts zu schauen. Es gibt so viele gleichwertige Abschlüsse, mit dem selben oder ähnlichen Ausbildungs-/Studieninhalten. Dadurch ist es wirklich schwer aufzusteigen und der Mangel an Führungskräften wird dadurch verstärkt.
Weiterbildungen werden im Rahmen von Betriebsvereinbarungen bezuschusst - Schade ist aber das Weiterbildungen von "außen" nicht anerkannt werden. Es wird noch zu sehr an den Verwaltungsabschlüssen festgehalten...Obwohl diese in bestimmten Abteilungen nicht unbedingt erforderlich wären...
Keine Aufstiegschancen
Regelmäßige Schulungsangebote und Leitungsnachwuchsprogramme
Karriere verliert gegen den Sparzwang am Bürger
