Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDie flexiblen Arbeitszeiten und das nach Himmelfahrt der Freitag immer frei ist. Die Kollegen*Innen untereinander helfen und unterstützen.
Das kollegiale Umfeld ist lobenswert, das Aufgabenfeld in der Theorie interessant.
Eigentlich alles, es gibt nichts worüber man sich beklagen kann
Es mehr 'Schein' als 'Sein'! Unbequeme Mitarbeiter*Innen, die auch was verändern wollen, werden 'gebeten' zu gehen und/oder so übel mitgespielt, dass sie freiwillig das Handtuch werfen. Der Vorgesetzte sollte sich auch auf die Seite seiner Mitarbeiter*Innem stellen und nicht nur auf die Seite der Außenstehenden!!! Es sollten nicht mehrere Meinungen zu einer Angelegenheit/einem Problem etc. im Raum stehen. Da kommt man sich immer leicht veralbert vor!
Das System der Ellenbogen-Arbeit scheint erwünscht, ist jedoch angestaubt und in Zeiten des Fachkräftemangels unprofessionell und wenig attraktiv. Eigene Impulse werden ignoriert, vertraglich fragwürdige Zusatzaufgaben fokussiert.
Mehr Angebote für Mitarbeiter (Obstkorb, Wasser, Jobrad, Jobticket)
Erweiterung der technischen Ausstattung, Einführung eines Systems zur Vermeidung der Zettelwirtschaft (z.B. digitale Dienst-PKW-Buchung), Anpassung der Stellenausschreibungen (inhaltlich und finanziell), Modernisierung eines veralteten Hierarchiesystems zwingend notwendig.
Definitiv sollte ein Zeam-Tag eingeführt werden. Ein Obsttag für Mitarbeiter*Innen sowie kostenfreie Getränke. Das mobile Arbeiten - in den Bereichen, wo es möglich ist - weiter ausbauen und anbieten. Eine interne Kita, die es Arbeiternehmer*Innen erlaubt, sich nicht ständig Gedanken über die Kinder in der Kita zu machen. Mehr Corporate Benefits!!!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Guben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend weitestgehend freundlich und hilfsbereit.
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt super und auch wenn man nicht zu dem Fachbereich zählt, wird man trotzdem aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Guben ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Papierarm ist ein Fremdwort und Sozialbewusstsein wird leicht ignoriert. Gerade in Bezug auf Teamtage, Benefits etc. ist definitiv noch Platz nach oben. Es gibt z. Bsp. eine Masseurin die Montags kommt, aber man muss sich während der Arbeitszeit ausloggen und die 20 Minuten selbst bezahlen. Hmmm?! Netze Geste, aber ist es dann auch nicht.
Zettelwirtschaft in allen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich um Weiterbildungen nicht selbst bemüht bzw. einen Kollegen*In kennt, dann ist mit Weiterbildungen nicht viel. Erst als ich gekündigt hatte, habe ich erfahren, dass man eine Weiterbildung zum Verwaltungsangestellten etc. machen kann. Hmmm?!
Möglichkeiten zur Weiterbildung und karriereaufstieg sind dauerhaft gegeben
