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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Umfeld ist lobenswert, das Aufgabenfeld in der Theorie interessant.
Die flexiblen Arbeitszeiten und das nach Himmelfahrt der Freitag immer frei ist. Die Kollegen*Innen untereinander helfen und unterstützen.
Eigentlich alles, es gibt nichts worüber man sich beklagen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das System der Ellenbogen-Arbeit scheint erwünscht, ist jedoch angestaubt und in Zeiten des Fachkräftemangels unprofessionell und wenig attraktiv. Eigene Impulse werden ignoriert, vertraglich fragwürdige Zusatzaufgaben fokussiert.
Es mehr 'Schein' als 'Sein'! Unbequeme Mitarbeiter*Innen, die auch was verändern wollen, werden 'gebeten' zu gehen und/oder so übel mitgespielt, dass sie freiwillig das Handtuch werfen. Der Vorgesetzte sollte sich auch auf die Seite seiner Mitarbeiter*Innem stellen und nicht nur auf die Seite der Außenstehenden!!! Es sollten nicht mehrere Meinungen zu einer Angelegenheit/einem Problem etc. im Raum stehen. Da kommt man sich immer leicht veralbert vor!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angebote für Mitarbeiter (Obstkorb, Wasser, Jobrad, Jobticket)
Erweiterung der technischen Ausstattung, Einführung eines Systems zur Vermeidung der Zettelwirtschaft (z.B. digitale Dienst-PKW-Buchung), Anpassung der Stellenausschreibungen (inhaltlich und finanziell), Modernisierung eines veralteten Hierarchiesystems zwingend notwendig.
Definitiv sollte ein Zeam-Tag eingeführt werden. Ein Obsttag für Mitarbeiter*Innen sowie kostenfreie Getränke. Das mobile Arbeiten - in den Bereichen, wo es möglich ist - weiter ausbauen und anbieten. Eine interne Kita, die es Arbeiternehmer*Innen erlaubt, sich nicht ständig Gedanken über die Kinder in der Kita zu machen. Mehr Corporate Benefits!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Guben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend weitestgehend freundlich und hilfsbereit.
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt super und auch wenn man nicht zu dem Fachbereich zählt, wird man trotzdem aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Guben ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Papierarm ist ein Fremdwort und Sozialbewusstsein wird leicht ignoriert. Gerade in Bezug auf Teamtage, Benefits etc. ist definitiv noch Platz nach oben. Es gibt z. Bsp. eine Masseurin die Montags kommt, aber man muss sich während der Arbeitszeit ausloggen und die 20 Minuten selbst bezahlen. Hmmm?! Netze Geste, aber ist es dann auch nicht.
Zettelwirtschaft in allen Bereichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich um Weiterbildungen nicht selbst bemüht bzw. einen Kollegen*In kennt, dann ist mit Weiterbildungen nicht viel. Erst als ich gekündigt hatte, habe ich erfahren, dass man eine Weiterbildung zum Verwaltungsangestellten etc. machen kann. Hmmm?!
Möglichkeiten zur Weiterbildung und karriereaufstieg sind dauerhaft gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Guben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Guben schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Guben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Guben als eher traditionell.
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