Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv war das Gleitzeitmodell, auch wenn es nicht ganz dem Standard in anderen Unternehmen entsprach. Auch die technische Ausstattung am Arbeitsplatz war gut und erleichterte die Arbeit deutlich.
Die technische Werkleitung war sehr einfühlsam, legte großen Wert auf Arbeitssicherheit und schätzte die Mitarbeitenden im technischen Bereich. Außerdem wurden kostenfreies Wasser, Heißgetränke und frisches Obst angeboten.
Mitarbeiterausflüge
Sicherer Arbeitsplatz da öffentlicher Betrieb
Das er nett ist und wenn man Probleme hat er sehr schnell die lösen will.
Selbstständiges Arbeiten
Kreativität erwünscht
Eigene Ideen
Kommunikation fehlerhaft
Leistung wird nicht anerkannt
Keine Nettigkeiten
Besonders Negativ auffallend sind:
* Die konsequenten Sparmaßnahmen der neuen kaufmännischen Werkleitung
* Die ständige Überwachung einzelner Mitarbeitender
* Eine teilweise mittelmäßige Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen
* Gelegentliche Auseinandersetzungen innerhalb des Teams bzw. mit anderen Teams
Gehaltsebene und Gleichberechtigung, Umgang aus der GF
Die kaufmännische Werkleitung sollte in Zukunft den Fokus nicht nur aufs Sparen legen, sondern sich auch stärker mit den Mitarbeitenden auseinandersetzen. Ein zu striktes Sparen sollte vermieden werden, damit nicht unnötig Dinge erschwert oder „kaputtgespart“ werden. Es wäre außerdem wichtig, auf Anregungen der Mitarbeitenden einzugehen und die spürbare Bevorzugung einzelner Personen zu reduzieren. Verstöße gegen die Betriebsordnung sollten konsequent bei allen geahndet werden, nicht nur bei denen, die weniger beliebt sind. Auch die ständige Überwachung einzelner Kolleginnen und Kollegen sollte ...
Vom hohen Ross absteigen
Work-Life Balance in der tatsächliche Welt umsetzen
Nicht am falschen Ende sparen!
Transparenz, Kritikfähigkeit
Gibt es keine find ich alles super!
Work Life Balance ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Altensteig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Kolleginnen und Kollegen wurden meiner Beobachtung nach wertgeschätzt und von den anderen Mitarbeitenden angemessen behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Altensteig ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mein Verständnis von Kollegenzusammenhalt ging damals deutlich weiter als das, was wirklich gelebt wurde. Es wurde zwar viel über Unzufriedenheit mit Kolleginnen, Kollegen oder der kaufmännischen Werkleitung gesprochen, aber das blieb fast immer nur untereinander.
Offene Kritik oder Probleme direkt bei den zuständigen Stellen anzusprechen, passierte nur selten. Dadurch wirkte es oft so, als würde alles eher im Hintergrund besprochen, statt offen und lösungsorientiert. Das machte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schwer und verhinderte, dass Probleme wirklich geklärt wurden.
Leider nur begrenzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anforderungen aber ohne Seminare
