Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageGutes Gehalt, das auch pünktlich da ist.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gute Förderungen, herzliches Miteinander, offene Türen bis in die Führung, moderner schöner Arbeitsplatz, sehr guter Ausbildungsbetrieb, Fürsorge für die Mitarbeiter, Work-Life Balance sehr im Focus
Die Fachkompetenz des "kleinen Mannes", das operative Agieren trotz mangelnder Führung
Arbeitszeitmodell, tarifliche Vergütung
Wir sind gerade im Umwälzen der alten Strukturen, aufwendig aber lohnenswert.
Einige "alteingesessene" Mitarbeiter lassen sich nicht auf Neuerungen ein und blockieren so den Fortschritt.
schon aufgeführt, aber traurig das aktuelle MA einem mitteilen, dass man durch den Weggang alles richtig gemacht hat, weil es wohl immer schlimmer wird
manipulierte Führungskräfte, Mauschelei und Vetternwirtschaft, unqualifizierte Mitarbeiter in Führungspositionen
Bezahlung, Kommunikation, Bevorzugung und Schacherei bei "Stabstellen" (unbekannte mehrfache Boni der höheren Ebenen, Gehaltserhöhungen etc. während andere Jahrzehnte leer ausgehen), Umgang mit Kritik, Planlosigkeit der leitenden Angestellten
An meinem Arbeitgeber ist wirklich nichts auszusetzen! Ehrlich!
Ich empfehle den Stadtwerken den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und den Umgang mit den Kunden zu optimieren.
Kundencenter ist reine Katastrophe, untereinander herrschen Unklarheiten
wenn die Stadtwerke als kommunales Unternehmen erhalten bleiben sollen, muss die Geschäftsleitung und der Aufsichtsrat durch kompetente, fachkundige und kompetente Personen besetzt werden
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- besseres Gehaltsgefüge
- besserer Kommunikation Fachbereichsübergreifend
Anpassung des Haustarifes an Branchen Standard sonst gibt es bald keine Fachkräfte mehr in der Firma. Gerade Führungskräfte sollten auf Eignung geprüft und mit externen Standards verglichen werden.
Abstoßen der OASE. Deren Millionen Verlust fehlt den Stadtwerken im Budget für gute Fachkräfte.
Auch mal der Stadt Parole bieten.
Bessere Personalplanung und in die Zukunft gucken. Rentner könnten frühzeitig ihre Nachfolger einarbeiten. Bisher lief das immer sehr schlecht mit fast keiner Zeit zum lernen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas dürftig, aber wenn man aktiv nachhakt wird einem auch geholfen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Güstrow ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
GleitzeIt, 38h/Wo
Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten - wird auch von der Führung unterstützt; Gleitzeitregelung
Gleitzeit 38h Woche. Je nach direktem Vorgsetzten auch nutzbar. Vertrieb, Abrechnung, Kundenberatung sind fest an Öffnungszeiten gebunden wodurch kurze und lange Arbeitstage entstehen
Flexible Arbeitszeiten und Home Office, Vorgesetzte gehen mit Arbeitszeitverteilung tolerant um
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Güstrow ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
offene Kommunikation nicht erwünscht, Buschfunk funktioniert dagegen prima, macht es aber nicht besser
Abteilungen sprechen nicht miteinander, sondern hetzen sich lieber gegenseitig auf
Kommunikation ist kaum vorhanden. Ohne Buschfunk würde man nichts von der Geschäftsleitung hören. Informationen werden auch nicht durch direkte Vorgesetzte wiedergegeben. Meetings (außerhalb von Projekten) gehören nicht zu Firmenkultur
Es gibt Newsletter und Rundmails mit aktuellen Informationen.
Der Mailverkehr und das CRM als Legitimation zum Sanktionieren ohne Rücksicht auf Belastungsgrad des Mitarbeiters. Getreu dem Motto „Die Mail / Aktivität haben Sie erhalten“. Offene sachliche Diskussionen waren nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich kann jederzeit an Weiterbildungen oder Lehrgängen teilnehmen.
Man hat hier viele Möglichkeiten voranzukommen.
Die Stadtwerke bieten viele Möglichkeiten.
Durchaus möglich in vielen Bereichen und würde ich auch als großen Pluspunkt sehen
