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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer, verlässlicher und fairer Arbeitgeber
Öffentlicher Dienst besser als freie Wirtschaft
Wenn es ist sind alle da und hilfsbereit!
Offenheit, neue Themen anzugehen - z.B. blieb das HomeOffice (wo möglich) auch nach Corona ein Thema, obwohl es nicht mehr nötig wäre.
Das Arbeitsklima ist top genau wie das Personal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts ist schlecht aber für manche Leute könnte es zu schwer sein
Wenig Möglichkeiten sich intern weiterzubilden geschweige den eine Gehaltserhöhung zwecks mehr Verantwortung. Außerdem, wie bereits gesagt nicht am Arbeitsplatz sparen.
Die Weitergabe von internen Informationen könnte teilweise noch besser ablaufen.
Den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Mehr aktive Unternehmenskommunikation.
Mehr Fortbildungen anbieten
Vielleicht alles bisschen moderner machen zum Beispiel die Autos
Manche Gebäude sollten dringend saniert werden
Mehr Weiterbildungen anbieten
Man muss den Mitarbeitern zuhören wenn sie sich beschweren. Wir haben einen großen Fachkräfte Mangel und gerade hier ist es wichtig die Arbeit stets attraktiv und angenehm zu gestalten. Das bedeutet mal neue Tische und Möbel zu kaufen, mal nicht nur einen Obst Korb zu kaufen sondern auch mal gewisse Bonus geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ingolstadt Netze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einstellungskriterium ist nicht das Alter, sondern Motivation und Können
Der Altersdurchschnitt bei den Netzen ist ohnehin hoch, insofern ist das kein Problem. Man arbeitet kollegial zusammen, so wie es sein soll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ingolstadt Netze ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder interne Karrierechancen, allerdings wenig Weiterbildung. Das hängt allerdings wohl auch sehr stark von der Abteilung ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Ingolstadt Netze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Ingolstadt Netze besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Ingolstadt Netze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Ingolstadt Netze als eher modern.
Puls
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Stadtwerke Ingolstadt Netze
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