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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die kostenlosen Parkplätze direkt am Arbeitsplatz, die monatlichen kostenlosen Massagen zur Gesundheitsförderung sowie die moderne technische Ausstattung, die ein effizientes Arbeiten ermöglicht. Auch die flexiblen Arbeitszeiten tragen wesentlich zur Zufriedenheit bei.
Offenes und transparentes Unternehmen. Sehr freundlicher Umgang miteinander, welche zu einer tollen Arbeitsatmosphäre führt. Die flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege finde ich besonders bemerkenswert.
Arbeit im öffentlichen Dienst, geregelte Arbeitszeiten / Gleitzeit, zusätzlich weitere Vorteile (u.a. Jobrad möglich, freien Eintritt ins Schwimmbad & Sauna, Betriebsausflüge)
Immer frisches Obst, für Wasser und Kaffe ist gesorgt, Sauna und Schwimme frei, Gleitzeit. Einmal im Monat eine 30 min Massage und vieles mehr. Firmenfahrzeuge können auch privat genutzt werden.
Weihnachtsfeiern, Betriebsveranstaltung, geregelte Arbeitszeit, gute Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten,...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zweiklassengesellschaft
Arbeitgeber: Entscheidungen manchmal träge, was aber mit dem öffentlichen Dienst zu tun hat.
Mitarbeiter: sollten die vielen Vorteile mehr zu schätzen wissen
Zu wenig Personal oder es wird sich nicht um Prozessoptimierung gekümmert. Dadurch geht das vorhandene Personal am Limit.
Personalabteilung, schlechte Zusammenarbeit der Abteilungen, Bezahlung, den Umgang mit den Mitarbeitern uvm
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und seinen "Buddies" nicht alles durchgehen lassen bei bester Bezahlung
Eine Kantine oder die Einführung von Essenszuschüssen – beispielsweise über Anbieter wie Edenred oder Sodexo - wären eine tolle Ergänzung und würden den Arbeitsalltag noch attraktiver gestalten.
Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander müsste verbessert werden.
Mehr Rücksicht auf die neuen Arbeitnehmer/ Auszubildende Menschen mal näher zusammen bringen damit ein positives Arbeitsklima herschen kann.
Dieses Hierarchie denken von den Arbeitnehmer soll mal gestoppt werden.
Bsp. Ich arbeite hier länger als du deshalb hab ich mehr zusagen.........
Es sollte besser unter den Abteilungen kommuniziert werden, beziehungsweise von der Geschäftsleitung Informationen weitergegeben werden.
Es sollte einen Ruhe/Sozialraum für den käufm. Bereich geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Kempen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut, es gibt mobiles Arbeiten und Gleitzeit, Massagen, Obst,Wasser, Kaffe
2-3 Home Office pro Woche
Die Work-Life-Balance wird neben der Gleitzeitarbeiten auch durch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten bestärkt.
Sehr gut, es gibt mobiles Arbeiten und Gleitzeit, sodass man Beruf und Privat sehr gut unter einen Hut bekommt.
Leider ist es mir nicht möglich, eine Antwort zu geben, da ich erst kürzlich hier angefangen habe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Kempen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die bisherige Kommunikation funktioniert grundsätzlich, bietet jedoch noch Potenzial für mehr Transparenz und Abstimmung.
die Feedback-Kultur könnte besser sein, gilt aber grundsätzlich über alle Abteilungen. Vorhandenes Wissen sollte häufiger ausgetauscht werden
Sehr schlechte bis gar keine Kommunikation. Es werden nur sehr wenige Mitarbeiter gehört…
da ist noch viel Potenzial, neuerdings ausführliche Informationsveranstaltung monatlich
Wenn man Glück hat, erhält man auch mal vom Vorgesetzten eine Antwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielseitige Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden – wer Initiative zeigt und den Wunsch nach Entwicklung äußert, erhält Unterstützung. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, und individuelle Weiterbildungen sind möglich.
Eigeninitiative wird gerne gesehen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht, solange diese zielführend sind.
Weiterbildungen und Ausbildungen sind fester Bestandteil. Es werden verschiedenste Formate genutzt: online- Veranstaltungen, Tages- Seminare und auch mehrtägige Fortbildungen mit Übernachtungen.
Angebotene Schulungen können jederzeit genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Kempen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Kempen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Kempen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Kempen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
Stadtwerke Kempen
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