Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyKostenloser Kaffee
Gratis parken
Freie parken
Vielfältige Arbeiten
Freie Parkplätze
Keine Organisation
Keine Organisation
Vielen Sachen sind schlecht, Kommunikation, 2 und 3 stock total schlecht, Nase ganz hoch
Hier wird die Zweiklassengesellschaft wieder erweckt
Arbeiter sind nur noch eine Nummer
Sie sind so sehr überzeugt und ausgebildet dass sie keine Probleme wollen sehen oder hören, ganz ganz traurig
Nicht nur vom Ehrenkodex reden, man sollte sich daran halten. Belange der Mitarbeiter nicht strickt ignorieren.
Arbeiterschicht nicht ständig klein halten und gängeln
Aus meiner Sicht sollte der kleine Mann/Frau mehr gehört werden und besonders die momentanen Vorgesetzten mal genauer unter die Lupe genommen werden.
Das Unternehmen sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und keine Nasenpolitik betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Weil am Rhein ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wechselnde Tätigkeiten
Je nachdem ob man sich gut stellt mit dem Vorgesetzten
Ich denke schon dass es das geben kann wenn man gut Freund ist mit seinem Vorgesetzten auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Weil am Rhein ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr Arbeit und immer wieder Überstunden
Was ist das?????
was ist das
gibts nicht
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine weiterbildungsmöglichkeiten
nicht in der Produktion
Keine Chance da eingefahrene Strukturen
Weiterbildung wird angeboten wirkt sich meines Wissens aber in den seltesten Fällen finanziell aus
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
