Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness, Felxibilität, Gegenseitiger Respekt
Zuverlässig und pro Mitarbeiter
Fällt mir nichts ein
Vertrauensarbeitszeit
Jetzige Stelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Engagement Mitarbeiterinnen zu werben zb wohnraum und benefit programme
Die Ignoranz der Führungskräfte
Entschuldigung, Kommunikation, Führung usw..
Fehlend Führung, fehlende Entscheidungskompetenz
Fehlende richtungweisende Kompetenzen, Verharrende Führung
Verbesserungsvorschläge
Zuhören statt reden. Respekt.
Definitiv mehr Kommunikation!
Individuelles personalentwicklungsmanagement
Traurig, wenn man die erste halbe Stunde damit verbringt, 30 Minuten nach einem Parkplatz zu suchen. So fängt man an..
Mehr für's Personal tun. Damit meine ich das Personal mehr schonen als überfordern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige arbeiten nach der rente sogar weiter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bieten mir zu wenig individuelle Förderung an
Kaum zu bekommen
Man bekommt keine Unterstützung, Weiterbildungen sind unerwünscht
Budget für Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden
Kein Geld mehr da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starnberger Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Starnberger Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starnberger Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starnberger Kliniken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nichts entscheiden.