Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Teams herrscht ein gutes und faires Klima. Man unterstützt sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, außer die PDL. Vorgesetzte wollen alles mündlich klären, halten sich nicht an Verträge und wollen keine schriftlichen Abmachungen festhalten. Nehmen Mitarbeiter und deren Gefühle nicht ernst.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, die Teams untereinander, egal welche Bereiche halten gut zusammen und unterstützen sich. Bei so einem kleinen Haus kennt jeder jeden, sehr familiär.

Interessante Aufgaben

In so einem kleinen Unternehmen hat man die Möglichkeit in viele Bereiche zu gucken und vielfältige Aufgaben zu übernehmen.

Kommunikation

Schwierig. Entscheidungswege sind sehr lang, viele einzelne Gespräche anstatt mal alle an einen Tisch, das macht es schwer Veränderungen und Ideen durchzusetzen.

Gleichberechtigung

Ältere Kollegen, die schon 20 Jahre da sind werden eindeutig bevorzugt und es wird wenig Energie in die jungen Mitarbeiter gesteckt, obwohl diese unsere Zukunft sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich gut anstellt und Glück hat ,kann man einiges machen und sich weiterentwickeln, aber dafür ist auch immer seht viel Eigenengagement gefragt und nachhaken. Anfangs wurde ich viel vertröstet, aber nach 2,5 Jahren langem Atem belohnt....die Mühlen mahlen halt langsam.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist schwer verhandelbar, vorherige Leistungen und Erfahrungen werden schwer anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Kein Ventilator, keine Getränke (bei Hitze insbesondere), alte PC's bzw.Software, keine Dienskleidung ,...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Zero- Waste- Gedanke, aber in manchen Bereichen in einem Krankenhaus ist dies auch nicht möglich.

Work-Life-Balance

Schicht Dienst, alle 3 Schichten, Wochenende, keine Gleitzeit, kein Home- Office, für Diensttausch muss man sich selbst schon sehr einsetzen.

Image

Patienten mögen das Pflegepersonal, das Haus ist nach Patientenbefragung unter den besten in Köln . Wer das Haus als Patient kennt findet es gut, aber auch zahlreiche Mitarbeiter finden es gut, sonst wären sie nicht so lange dort.

Verbesserungsvorschläge

• Besseres PC- Programm . Mehr Werbung nach außen, gerade in Zeiten von Social Media. Kostenlose Getränke für alle. Kürzere Entscheidungswege. Mal alle zu einem Thema an einem Tisch holen und nicht immer "stille- Post" spielen Dienstkleidung. Job Ticket.

Pro

Kleines familiäres Haus, nette Kollegen, man unterstütz sich gegenseitig. Interessante Fachabteilungen. Gute Lage

Contra

Den Führungsstil und die Kommunikation mit der Führungsetage.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht könnten die Arbeitszeiten noch etwas flexibler gestaltet werden

Pro

Er bietet ein gutes Arbeitsklima, relativ gutes Gehalt

Contra

Nichts, ich bin soweit ganz zufrieden. Mir fallen spontan nichtmals Kleinigkeiten ein

Arbeitsatmosphäre

wenn Führungskräfte nicht anwesend sind

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell, unempathisch, wenig Ahnung über Tarifvertrag

Kommunikation

vieles geht unter

Gleichberechtigung

eher benachteiligt, weniger geschätzt wenn Flexibilität durch familiäre Situation eingeschränkt ist.

Karriere / Weiterbildung

fünf Fortbildungen sind im Jahr möglich und es waren auch schon sehr Gute dabei, allerdings ist das Angebot recht überschaubar

Gehalt / Sozialleistungen

Jahressonderzahlungen, Leistungszulage

Work-Life-Balance

Privatleben und maximale Möglichkeiten des Mitarbeiters ist den Führungskräften nahezu gleichgültig - Wünsche werden kaum berücksichtigt, Arbeitnehmer wird unter Druck gesetzt

Verbesserungsvorschläge

• facherfahrene Mitarbeiter in Führungspositionen oder weniger erfahrene besser fortbilden - Führungskräfte sollten auch entsprechende Weiterbildung/Studium haben - Wissen fehlt oft und individuelle Fragen und Bedürfnisse von Mitarbeitern werden dann nicht berücksichtigt.

Pro

fünf Fortbildungen im Jahr möglich, familiär wirkendes Haus, Mitarbeiter-Veranstaltungen

Contra

das geringe Handeln nach dem Leitbild - Nächstenliebe ist manchen Führungskräften fremd - zumindest im Umgang mit Mitarbeitern; schlecht informierte Führungskräfte; autoritäres statt autoritatives Verhalten