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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war als Werkstudent tätig und konnte ein längeres Projekt von Beginn an begleiten. Dabei hatte ich die Möglichkeit, die Grundlagen im Consulting kennenzulernen und gleichzeitig früh Verantwortung zu übernehmen, unter anderem auch im direkten Austausch mit Kunden. Die Arbeit ist sehr selbstständig und durch Proaktivität kann man die eigenen Aufgaben in die gewünschte Richtung lenken. Für den Einstieg und das erste Eintauchen in die Beratungsbranche ist die Erfahrung hervorragend.
Besonders hervorzuheben sind die flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit, remote oder ...
Statista Strategy ist in jeder Hinsicht ein absolut moderner und unterstützender Arbeitgeber. Herausforderungen werden proaktiv und effizient gelöst, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sich weiterzuentwickeln. Besonders geschätzt habe ich die strukturierte und organisierte Arbeitsweise, sowie die Verlässlichkeit in der Beantwortung von wichtigen Fragen und Anliegen.
Das Arbeitsklima war stets freundlich und respektvoll mit angenehmen flachen Hierarchien, und innerhalb des Teams habe ich eine starke Lernbereitschaft sowie den Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung wahrgenommen. Allen allen Mitarbeitenden wird aktiv zugehört, wenn ...
- Aufnahme ins Team als vollwertiges Mitglied
- Ausgeprägte Balance zwischen ambitionierter Leistung und Spaß/Leidenschaft an der Arbeit
- Starke Lernkultur, in der Fehler immer in Learnings gemünzt werden
- Wenig restriktiv, Arbeitgeber ermöglicht für jeden das individuell bestmögliche Setting zum produktiven Arbeiten
- Hohe Transparenz, es wurde stets an Alle offen kommuniziert
- Aufrichtige Wertschätzung ist ein fester Teil der Kultur
- Regelmäßiges und wertvolles Feedback mit der Möglichkeit, immer auch “Bottom-Up”-Feedback geben zu können
- Exklusive Trainings mit ...
Verbesserungsvorschläge
Statista Strategy ist bereits ein wirklich fortschrittlicher und moderner Arbeitgeber, sodass sich mögliche Verbesserungsvorschläge auf einem sehr hohen Niveau befinden. Die offene, tolerante und inklusive Unternehmenskultur ist deutlich zu spüren und macht Statista Strategy zu einem Ort, an dem sich alle willkommen fühlen. Wie in jedem Unternehmen ist dies jedoch ein fortlaufender Prozess, den man auch weiterhin aktiv fördern und optimieren sollte.
Etwas häufiger Feedback wäre insbesondere für die Entwicklung von Praktikanten und Werkstudent immens hilfreich, auch wenn man dieses jederzeit selbst einfordern kann. Darüber hinaus könnte ein strukturierter und stärkerer Wissenstransfer zwischen Projekten (zwischen den Industry Practices) wertvoll sein, damit Best Practices im Team schneller geteilt werden.
Kleine Verbesserungen sind sicher stets möglich, aber das Aufrechterhalten der bestehenden Aktivitäten, der Arbeitsatmosphäre und des kollegialen Zusammenhalts sind aus meiner Sicht wirklich erstrebenswert.
Eine detaillierte Erfassung der vorherigen Stationen und Kenntnisse der Praktikanten, sodass eine präzisere Abbildung ihres individuellen Lernpfads möglich ist. Dadurch wird sichergestellt, dass ihr Entwicklungsweg optimal gestaltet werden kann.
Sehr gute Weiterbildungsangebot für Festangestellte, wobei das Angebot an Coachings/ Workhopsfür Praktikanten/ Werkstudenten noch erweiterbar ist
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Statista Strategy ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz des deutlich höheren Anteils an männlichen Beratern genießen Frauen gleichermaßen Wertschätzung und verfügen über dieselben Aufstiegschancen.
Überdurchschnittlich viele BeraterInnen im Team - das ist eine echte Bereicherung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Angebot an Schulungen ist gut und für Praktikanten noch ausbaufähig.
Fast-Track Optionen, vollen Zugriff auf Weiterbildungsangebote der Statista University, Budget für individuelle Weiterbildungen
LSP Digital wächst, das bietet für jeden im Team eine langfristige Perspektive. Die Anforderungen für jede Hierarchie-Ebene sind klar definiert. Training erfolgt sowohl on the job als auch - je nach persönlichem Bedarf - in dedizierten internen und externen Schulungen. Coaching und ein interner Feedback-Prozess gehören mit dazu. Durch die Größe des Unternehmens gibt es außerhalb der Partner-Ebene allerdings nur im Projektbezug die Möglichkeit, Führungserfahrung zu sammeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Statista Strategy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Statista Strategy besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Statista Strategy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Statista Strategy als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Statista Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Statista Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting