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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bemühungen zur Entwicklung.
Bleibt nicht stehen.
Man bekommt eigentlich alles was man braucht, sofern man es argumentieren kann
Zudem ein sehr hilfsbereiter Betriebsrat.
Man versucht durch Zusammenschlüsse in der neuen Firmengruppe, für Kunden attraktiv zu werden.
Die Weihnachtsfeier.
Gibt es nicht vieles was man erwähnen könnte.
Die Lage ist für viele die hier arbeiten perfekt.
Tätigkeit und persönlicher Entwicklungsspielraum!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jahren geht es bergab aber nun ist es so schlimm wie noch nie. Innerhalb weniger Jahre über ein Dutzend Produktionsleiter gekommen und nach kurzer Zeit rausgeschmissen. Letztes Jahr wurde die Firma an Investoren verkauft und nun fliehen noch die letzten guten Leute. Die Geschäftsführung komplett abgesägt und ausgetauscht. Der Meister im Presswerk hat hingeschmissen und kurz danach der neue Produktionsleiter auch. Im Werkzeugbau und der Produktion kündigen die letzten guten Leute oder haben bereits hingeschmissen. Selbst die Leiterin des ...
Hat sich leider laufend verschlechtert und man verspricht uns seit Jahren Verbesserungen. Firma wurde letztes Jahr an Investoren verkauft was die Lage deutlich verschlechtert hat. Viele sind schon gegangen und neue kommen nicht hinterher was meistens an der Bezahlung liegt.
Nichts gravierendes. Überall gibt es Dinge, die besser oder schlechter laufen, hier ist es genau so.
- Kantine seit Jahren geschlossen
- Jahresprämie nach Jahren auch mal wieder auszahlen
Meiner Meinung nach: Niedrige Löhne, schlechte Managementkultur, mangelnde Ausbildung, deprimierende Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld sollte auf jeden Fall in Betracht gezogen werden!
Seien sie offen für neue andere Meinungen, denn nur so kommen Sie weiter. Führen sie Urlaubs und Weihnachtsgeld ein um die Firma attraktiv für neue Mitarbeiter zu machen. Die Jahresprämie nicht daran knüpfen ob es der Firma sehr sehr gut geht, sondern mal auch kleine Auszahlungen ermöglichen.
Gehälter an die Tarife anpassen und der igmetall beitreten.
Der Betriebsrat muss endlich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter einspringen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen und endlich die Jahresprämie mal wieder auszahlen.
Essen in der Kantine wieder anbieten. Außer Döner und Pizza hat der Ort sonst nichts groß zu bieten.
Leistungsorientierte Bezahlung für Arbeitswillige
- Mehr für die letzten verbliebenden Mitarbeiter tun
- Mehr für die Zukunft investieren
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Steel Automotive ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielfältige Belegschaft.
Frauen werden auch gerne gesehen siond aber leider nur sehr wenige waren früher deutlich mehr. Ist in letzter zeit deutlich zurückgegangen
Frauen wie Männer werden eingestellt
Ich meine dass es keine Unterschiede hierzu gibt.
Durch disziplinarisches Verhalten und Ergeiz wird man grundsätzlich belohnt.
Natürlich arbeiten viele Frauen im Unternehmen im Presswerk leider kaum welche
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steel Automotive ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Umgebung leider nicht so gut
Meiner Meinung nach:
Niedrige Löhne, mangelnde Ausbildung und Turbulenzen führen nicht zu einem gut funktionierenden Team. Das Image im Ort könnte deutlich besser sein.
Leider eher nicht so gut.
Früher TOP. Aktuell arbeiten sehr viele dran dass es wieder besser wird!
Die Nachbarn sind nicht sehr glücklich aufgrund der Lärmbelastungen aber auch sonst kein großes Ansehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen, Seminare jederzeit möglich in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Individuelle Wünsche werden angehört. Potenziale werden gesehen und gefördert.
Fleiß und Arbeitseinsatz wird belohnt und entsprechend gefördert.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen gute Chancen sich weiterzuentwickeln und ggfs. aufzusteigen.
Ich denke Fleiß und Engagement werden zur rechten Zeit belohnt!
Firma ist sehr offen was das angeht.
Aufgrund der immer weniger werdenen Personen ist hier nicht viel Spielraum außer man arbeitet im Manbagement da werden die Posten wie verrückt gewechselt.
Am Anfang werden Versprechungen gemacht aber nichts davon eingehalten. Keine Weiterbildungsoptionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steel Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steel Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steel Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steel Automotive als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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