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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungUrban Sports Club Mitgliedschaft
Egal wer gefragt wird, man hilft sich untereinander .
Ein riesiger Konzern und beim Gehalt wird gespart (langjährige Kolleginnen haben erst eine Gehaltserhöhung angeboten bekommen, als sie schon die Kündigung angekündigt haben)
Der am besten bewertete Faktor von stepke kita zollstöckchen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen miteinbezogen. Es gibt nun mal Dinge, die müssen entschieden werden, doch auch das ist im Arbeitsleben normal .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stepke kita zollstöckchen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Luft nach oben ist definitiv . Am Image wird stetig gearbeitet .
Ich glaube hier weicht das Selbstbild sehr von der Außenwarnehmung ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt die Stepke Akademie aber es kam nie zustande, dass jemand eine Fortbildung machen darf.
Super Möglichkeiten . Super Chancen . Müsste nur mehr genutzt werden . Leider oftmals nicht möglich durch die heutigen Gegebenheiten.
Teoretisch gut. Es gab eine eigene Akademie mit vielen sehr interessanten Angeboten. Jedem Mitarbeiter standen zwei Fortbildungstage im Jahr zu und da wurde auch wirklich drauf geachtet, das dies jeder warnehmen konnte. Sogar längere Dienstreisen waren kein Problem. Aufstiegsmöglichkeiten gab es auch viele, allerdings erhöten sich damit auch Anspruch und Druck enorm.
