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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und fühle mich hier rundum wohl. Das Arbeitsklima ist offen, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders hervorzuheben ist der tolle Teamzusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, kommunizieren transparent und haben immer ein offenes Ohr für Anliegen oder neue Ideen. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert, was die tägliche Arbeit sehr motivierend macht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll, die Arbeitsbedingungen fair und modern. ...
Leider überhaupt nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und respektvoll
Moderner Arbeitgeber mit dem Wunsch sich als Betrieb beständig zu entwickeln und sich zu verbessern.
Wertschätzung der Mitarbeiter,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kolerisches narzisstisches Verhalten beider Chefs, in diesem Büro hält Mans nicht auf Dauer aus und als Reinigungskraft würde ich auch lieber bei einer anderen Firma anfangen, wenn ich wert drauf lege das Gehalt pünktlich zu bekommen.
Kam ein Mitarbeiter schafft es im Bereich Verwaltung/ Außendienst länger als drei Monate.
Manchmal gibt es zu viele E-Mails, aber nie genug Kekse
Schnelle Verschiebung innerbetrieblicher Schwerpunkte ohne ausreichende Re-Evaluierung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Die Führungskräfte sollten auch Kritik annehmen und offen sein, die bestehenden Probleme zu sehen. Man sollte nicht einfach die Augen schließen und denken, dass alle Mitarbeiter, die etwas sagen oder die Firma verlassen, „zu nichts taugen“. Das sollte eher ein Zeichen sein, sich selbst zu hinterfragen.
Dieser ständige Wechsel beim Personal ist sehr schädlich – für uns Kollegen, für die Kunden und auch für neue potenzielle Kunden.
Vlt auch mal sehen was geleistet wird und nicht nur was in deren Augen schief gelaufen ist
Da die Chefs hier beratungsresistent sind und sämtliche Coachings da auch Nix geholfen haben, hab ich eher einen Tipp für die Arbeitssuchenden: bewerbt euch hier bloß nicht!!
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte klarer sein
Implementierung eines Leitbildes um den Mitarbeitern und Geschäftspartnern die Mission und Vision des Betriebes lebhaft und glaubhaft vor Augen zu führen.
Anschaffung Rack + Langhantel für das Fitnessstudio
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stier Gebäudereinigung + Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen helfen sich viel gegenseitig und versuchen, die Arbeit auch mit etwas Spaß zu machen. Trotzdem ist jeder von der Situation und von allem, was passiert, überfordert.
Leider haben viele nicht den Mut, offen darüber zu sprechen. Deshalb gibt es auch diese hohe Mitarbeiterfluktuation. Es ist wirklich unglaublich. Jedes Mal, wenn man im Büro anruft, ist jemand anderes da und es gibt keinen festen Ansprechpartner.
Die Kollegen sind in diesem Betrieb das einzige was positiv ist, wobei die durch die extreme Fluktuation auch alle paar Monate komplett durchwechseln! (Verwaltung)
Motivierendes Arbeitsumfeld und starkes Team auch brenzligen Situationen gibt es immer Zusammenhalt man wird nicht alleine gelassen
Sehr gut, auch teamübergreifend
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist fundamental. Ohne diesen Zusammenhalt würden wir heute auch nicht so erfolgreich in der Branche stehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stier Gebäudereinigung + Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Menge Versprechungen, dennoch kommt es selten dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stier Gebäudereinigung + Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stier Gebäudereinigung + Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stier Gebäudereinigung + Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stier Gebäudereinigung + Service als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Stier Gebäudereinigung + Service
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stier Gebäudereinigung + Service
Branchendurchschnitt: Industrie