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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
große Bandbreite an Themen
Es wird viel Homeoffice ermöglicht. Für viele Kollegen gibt es ein sehr flexibles Gleitzeitmodell. Meine direkten Kollegen sind ein guter Grund zur Arbeit zu kommen.
Visionen, Ziele und Offenheit für Initiativen, Zusammenhalt und Engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
hierarchische Strukturen und unangenehme Gesamtatmosphäre, meines Erachtens gespielte Freundlichkeit, top-down Kommunikation, Vorgesetzte fördern Lieblinge, andere fallen durch's Netz.
Es wird meiner Meinung nach nicht mit allen Mitarbeitern so umgegangen wie es sein sollte und ich sehe wenig Aktivitäten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Neues Personal in der Vorgesetzter Ebene.
auf Augenhöhe kommunizieren! Top-Down unterlassen, moderne Führung und echt-gemeinte freundliche und fröhliche Kommunikation etablieren, Mitarbeitende und ihre Leistung für die Organisation wertschätzen, Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben - nicht nur Vorgesetzte haben Erfahrungen und Kompetenzen - und offen sein für Ideen von Mitarbeitenden, die für die gemeinsame Arbeit glühen. Vertrauen wäre klüger als die oft praktizierte Kontrolle. Dienstvereinbarungen achten.
Ich würde mir an vielen Stellen mehr Transparenz, Fairness und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wünschen. Außerdem sollte man sich über die Führungskultur und die internen Zuständigkeiten Gedanken machen. Wenn nicht nur unter den befristetet beschäftigten Kollegen sondern auch bei den Festangestellten eine hohe Fluktuation herrscht sollte man entweder seine Stellenbesetzungsprozesse oder die Arbeitsbedingungen in seiner Institution hinterfragen.
Strukturen und strukturelle Zusammenhänge besser vermitteln, top-down-Kommunikation offener und geduldiger führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von stiftung historische Museen hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist gegebenen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung historische Museen hamburg ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht. Die rechte Hand weiß nicht, was die linke Hand tut
Erschien mir eher ineffizient und es ist oft mühsam Ansprechpartner zu erreichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe in vielen Jahren Betriebszugehörigkeit nur in seltenen Einzelfällen erlebt, dass Weiterbildungen angeboten wurden oder Karrieren gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stiftung historische Museen hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet stiftung historische Museen hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stiftung historische Museen hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stiftung historische Museen hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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