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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Leute kamen...
- Vielfalt an Möglichkeiten
- sehr angenehme Atmosphäre
- tolles Team
- interessante Aufgaben
- offene Kommunikation
- flexibel Arbeitszeiten
- Work/Lifestyle Balance wird eingehalten
Gehalt kommt immer pünktlich
Rücksicht auf Belange der Mitarbeiter im möglichen Rahmen
Verlässlichkeit der Kollegen
Größtenteils offenes Ohr und Wille zur Verbesserung
Professionalität nach außen
Jobsicherheit, offene Kommunikation, Lob & Anerkennung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Motivation der Mitarbeiter wird in manchen Bereichen durch die GL ausgebremst. Ausscheidende Mitarbeiter werden z.t. gegängelt
Die Besten gehen....spricht für sich.
Nichts. Verbesserungspunkte gibt es in jeder Firma, dies ist allerdings nie schlecht.
Ich müsste echt lange überlegen hier etwas zu finden.
Die Kommunikation (intern)lässt sehr zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter mehr stärken und honorieren
Disziplinarische Struktur überdenken.
Effizienz angemessen in alle Arbeitsabläufe integrieren und deren Einhaltung einfordern.
Gespräche/effiziente Plattform für Verbesserungsvorschläge anbieten. Das aktuelle Vorschlagswesen mittels ausführlichem Formular könnte überdacht und eine solide Verbesserungskultur durch die Vorgesetzten vorgeschaltet werden. Hier könnten Tools aus dem KVP genutzt werden.
Alles soll so bleiben wie es ist.
Weitere Digitalisierung
Bessere Personalauswahl bei den vielen Projekten. Fehlgriffe führen zu unberechtigten schlechten Bewertungen, wie man hier sieht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Lernen Fördern Arbeiten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander.
Wir können uns aufeinander verlassen und ehrliches Feedback geben.
Das WIR macht s. Multiprofessionelles Team unterstützt gegenseitig mit Expertisen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Lernen Fördern Arbeiten ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auf Kante genäht, Achtung bei Vertragsgestaltung
Na ja, wir sind Sozialarbeiter. Wir setzen uns für Menschen ein und bewegen Vieles in eine gute Richtung für Erwachsene und Kinder. Diese Leistung wird m.E. von den öffentlichen Auftraggebern monetär nicht genügend wertgeschätzt. Die Stiftung zeigt grösstmögliche Fairness
In der Ausbildung normal, doch Ausgelehrnt ist es deutlich unter dem Tariflichen Gehalt. Außerdem gibt es keine automatische Lohnerhöhung z.B. durch Stufen Aufstieg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf die Teilnahme an internen Fortbildungen wird großen Wert gelegt. Das Angebot ist gut. Eigene Themenvorschläge sind erwünscht.
Wer gute Arbeit leistet, erhält entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird viel Rücksicht auf die inhaltlichen und organisatorischen Wünsche der Mitarbeiter genommen.
Man hat alle Möglichkeiten (präsenz/online)
So wie es in dem Beruf halt ist. Es gibt schon die Möglichkeit Personlaverantwortung zu übernehmen, diese ist aber Träger intern eher geringer.
Falsche Fortbildungen bzw. Keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Lernen Fördern Arbeiten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stiftung Lernen Fördern Arbeiten gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Lernen Fördern Arbeiten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Lernen Fördern Arbeiten als eher modern.
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