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St.Joseph Krankenhaus Berlin 
Tempelhof
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das fair miteinander umgegangen wird. Und sich viel für die Mitarbeiter überlegt wird: tolle Weihnachtsgeschenke oder Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zum BVG Ticktet u.v.m. das Angebot ist wirklich groß.
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Trotz Stress ein gutes Miteinander,freundliche Atmosphäre, der Patient erlebt hier würdevolle Behandlung, Zusammenhalt wird gefördert
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Sicherheit, Verlässlichkeit, guter Sinn in der Arbeit
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Umgang mit den Mitarbeitern ist fair und kollegial.
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Regelmäßige "Jour Fixe", flache Hierarchien (nahezu Du-Kultur)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Hierarchiedenken und dass man aufgrund seiner leitenden Position meint, man kann sich alles rausnehmen und mit den Angestellten machen was man will.
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Kaum Parkplätze, liebe mit den Öffentlichen fahren
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Es gibt keine Parkplätze, das ist etwas nervig.
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Modernität in der Verwaltung
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Falsche Erwartungshaltung an neue Mitarbeiter*innen, zuviel Druck, falsche Versprechungen im Bewerbungsgespräch, insgesamt keine gute Arbeitsatmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine sehr kritische Bewertung zu diesem Arbeitgeber geschrieben, die von kununu geprüft und für mehrere Wochen online geschaltet war. nun wurde sie jedoch gelöscht, obowhl ich die Vorgaben von kununu absolut beachtet habe: Nenne keine Namen und bewerte keine einzelnen Personen.
Teile keine vertraulichen oder datengeschützte Informationen.
Mache keine diskriminierende, beleidigende, rufschädigende, rassistische oder vulgäre Aussagen.
Da stellt sich mir automatisch die Frage, wie zuverlässig kununu ist, wenn negative Bewertungen einfach wieder gelöscht werden und der Score somit ...
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Mehr auf ein faires Miteinander und Gleichberechtigung in allen Bereichen achten. Sensibler mit dem Thema Führung umgehen. Keine Alleinherrschaft zulassen, mehr Kontrollinstanzen einbauen, dass die Macht in bestimmten Positionen nicht ungehemmt ausgenutzt werden kann. Mit der Zeit gehen, moderne Personalarbeit entwickeln, respektvoll miteinander umgehen. Mehr in die Mitarbeitendenbindung investieren. Auch wirklich das leben, was man nach außen hin behauptet zu sein.
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Auch wenn man so tun will als ob: zeitgemäß ist das Arbeiten hier nicht. So wird es irgendwann schwierig, die Leute zu halten und neue zu gewinnen.
An den Mitarbeitern*innen der eigenen Abteilung und deren Arbeit mehr Interesse zeigen. Zusammenhalt fördern. Respekt nicht durch eine autoritäre, angstbehaftete Atmosphäre verschaffen, sondern die streng hierarchischen Strukturen aufbrechen und ein Miteinander auf Augenhöhe erarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Da mein Team ziemlich jung ist, kann ich hierzu kaum was sagen. Aber was ich in der Pflege sehe, scheinen alle insgesamt gut zusammen zu arbeiten.
4
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Wertschätzend
5
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Lösungsorientiertes Arbeiten. Wer keine Nachtdienste z.b. mehr machen kann macht vielleicht dafür mehr Spätdienste.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Umwelt: es wird sehr viel gedruckt und unnötig viel mit der Post verschickt anstatt zu mailen.
Sozial: nach außen will man natürlich sozial wirken. Schließlich ist man ja auch ein christliches Haus. Die Wahrheit ist allerdings eine andere. Der Umgang mit den Mitarbeitern*innen richtet sich nach Sympathie oder danach, ob man in den Augen der Führungskraft gerade entbehrlich ist oder nicht. Passt man der Führungskraft nicht mehr, kann es plötzlich ganz schnell ganz unfreundlich werden.
1
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Zuviel Papierverbrauch.
keine konsequente Mülltrennung
bei den Gerichten in der Kantine steht der Preis im Vordergrund und nicht ob die Zutaten fair und ökologisch produziert wurden.
außer dass man sich "christlich" nennt, sehr wenig Engagement
1
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Mehr Digitalisierung wäre gut.
3
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Trotz elektronischer Personalakte verbrauchen wir leider immer noch zuviel Papier.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Hier wurden in letzter Zeit sehr viele Ärzte zu Oberärzten befördert und nicht von außen gesucht. Die Chancen sind also offenbar ganz gut, sich auch selbst im Haus zu entwickeln.
5
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Hier wäre mehr drin, auch ein bisschen gezielter und geplanter. Die Weiterbildungen, die man zum Arbeiten braucht, werden aber angeboten und übernommen.
3
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Fort-und Weiterbildung wird gefördert
5
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Weiterbildungen werden angeboten.
5
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kaum Möglichkeiten der Weiterbildung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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