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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Kollegen, die gemütlichen Büros und die maximalste Flexibilität, die man als Angestellter heut zu Tage haben kann.
Persönliche Ebene mit dem meisten Kollegen und Vorgesetzten nett, interessante Kunden, Interesse an neuen Entwicklungen und Technologien am Markt
Storymaker vereint die Idee ein stimmiges Gesamtbild nach außen zu kommunizieren, aber dabei Einzelne nicht auf der Strecke zu lassen. Es zählt jede Person, jede Meinung und jede Idee. Ich als Studierende mit integrierten Pflichtpraktika habe das leider schon ganz anders erlebt.
Offene, freundliche Atmosphäre; jederzeit werden Hilfestellungen gewährt. Gutes Team.
- schöne, moderne Büroräumlichkeiten und sehr gutes Arbeitsequipment
- Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten
- individuelle Arbeitszeitregelungen sind in Absprache möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Drück zum upselling, schlechtes Zeitmanagement und zum Teil schlechte Kommunikation intern
Momentan finde ich nichts schlecht.
- viele Überstunden, hohe Arbeitsbelastung der Trainees, Personalmangel (durch hohe Anzahl an Kündigungen)
- mangelhafte interne Kommunikation
- zu viele Projekte lasten auf den einzelnen Mitarbeitern
Professionalisierung in einigen operativen Bereichen hinkt der Entwicklung/dem Wachstum etwas hinterher...
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Arbeitnehmer Kritik gibt, dann auch unbedingt mal zu hören um zu verhindern, dass die Person resigniert geht und lieber an einer gemeinsamen Lösung oder Kompromiss arbeiten.
Führungskräfte besser in Führung schulen
Als schwierig empfand ich, einen Überblick über die Agentur und ihre Teams zu erhalten. Hierzu ist das Tool Yammer einfach nicht geeignet. Yammer ist allerdings klasse, wenn man bereits die Agentur und ihre Strukturen kennt und sich regelmäßig updaten lassen möchte, was einzelne Teams und Mitarbeiter gerade treiben.
Obwohl schon jetzt vieles sehr gut ist, ist auch einiges im Fluss. Insofern habe ich gerade nichts zu verbessern.
- den Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen
- Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern verbessern (Professionalität der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig)
- mehr Work-Life Balance zulassen (viele Überstunden)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von storymaker Agentur für Public Relations ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird hier ganz groß geschrieben. Mitarbeiter werden nach ihrer Haltung und ihrem können bewertet und nicht nach ihrer Herkunft oder ihrem Aussehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von storymaker Agentur für Public Relations ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte von der Führungsebene besser sein, gerade für eine Kommunikationsagentur
Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern ist schlecht. Die Professionalität der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig was Feedback und konstruktive Kritik angeht. Mitarbeiter weinen, weil sie in E-Mails mit der gesamten Führungsebene in CC kritisiert werden.
Transparente Kommunikation der Geschäftszahlen etc., wenig Kommunikation über laufende Diskussionen/Entwicklungen im Management. Viel Flurfunk schadet dem Klima.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist mit Sicherheit auf Antrag möglich. Für mich als jemand mit Learning by Doing Mentalität weniger wichtig. Karriere ist hier schwierig wenn man recht seniorig und nicht in den Kerntätigkeiten (PR) ist.
Weiterbildung wird gefördert, karrieretechnisch ist irgendwann Ende
Möglichkeiten sind gegeben und werden von der Geschäftsführung unterstützt
Traineeships sind durchaus schwierig zeitlich und finanziell zu realisieren. Dennoch bietet storymaker hier ein breites Feld an Weiterbildungen (auch nach dem Trainee) an, um seinen Mitarbeitern die Chance geben nicht nur das Bestmögliche für die Agentur zu leisten, sondern auch das Bestmögliche aus sich selbst zu machen.
Großzügig in der Gestattung von Fortbildungen der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- storymaker Agentur für Public Relations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet storymaker Agentur für Public Relations besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen storymaker Agentur für Public Relations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei storymaker Agentur für Public Relations als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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storymaker Agentur für Public Relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
storymaker Agentur für Public Relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR