Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice möglich (natürlich nicht in der Ausbildung), Gleitzeit, Corporate Benefits
-Sozialleistung
-Arbeitsklima und Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten
- tolles Kollegen-Team
- gutes und faires Geschäftsführuhrungsteam (soziale und sympatische Vorgesetzen/ weder arogant noch überheblich)
- Arbeitsvielfalt bzw. interner Wechsel im Unternehmen n. Fähigkeiten möglich
- Weiterbildungsmaßnahmen werden sehr gefördert
- sehr angenehme Arbeitsatmospfäre
Sicherer Arbeitgeber, vor allem in Krisenzeiten.
Familienfreundlich.
Persönliche Begrüßung der Geschäftsführung.
Wertschätzung.
Nichts. ███████ ist das schlimmste was einem Mitarbeiter widerfahren kann. Man wird dadurch sehr krank.
Nach Prüfungen wo alle anderen in deiner Klasse noch essen gehen, arbeiten zu müssen, obwohl es im Betrieb nicht wirklich für die kurze Zeit was zu tun gibt, da der Kopf danach sowieso aus is und Konzentration weg ist, also Möglichkeit zur Freistellung
Die Verbesserungsmaßnahmen kommen zu spät und sind nicht weitreichend genug. Viele kündigen deshalb, die verbleibenden Kollegen haben Mehrarbeit dadurch.
Ich wurde lehrbuchmäßig nach 16 Jahren Firmenzugehörigkeit mit folgenden Aktivitäten ███████
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2. ████████████████████████████
3. ██████████████████████████████████████████
4. Ich wurde räumlich von meiner Abteilung getrennt und von den Kollegen isoliert (Umzug in ein anderes Gebäude).
5. Ich wurde 2-fach abgemahnt.
6. Sukzessiver Entzug aller Verantwortungen und Aufgaben bis ich zum Schluss gar nichts mehr zu tun hatte.
7. ████████████████████████████
8. ███████████████████████████████████████████████████████████████
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Kann ich auf Anhieb nicht sagen.
Die Nicht-Nutzung bzw. Ausschöpfung vorhandener Ressourcen
Bei notwendigen Erneuerungen oder Investitionen wird teilweise an der falschen Stelle gespart
- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates zu fördern und ████████████████ und mit diesem auch zu arbeiten.
- Leistungsgerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Führungskräfte.
- Seminare für zeitgemäßen Führungsstil und soziale Kompetenz besuchen.
- Sozialleistungen an die Anforderungen eines modernen Unternehmen anpassen.
- ████████████████████████████
- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates ...
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Mehr Geld investieren, dann laufen nicht so viele Mitarbeiter weg und die Technik würde auch nicht in so schlechtem Zustand sein.
Besseres Gehalt
Räumlichkeiten moderner gestalten
Zusatzleistungen wie Qaulitrain anbieten
vollständige Ausschöpfung vorhandener Ressourcen, z. B. durch die Erschließung neuer Verkaufsgebiete
Der am besten bewertete Faktor von straschu Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Kollegen, die nach Renteneintritt gerne noch als 520€-Kraft hier arbeiten wollen. Jubiläumsfeiern werden veranstaltet bei längerer Zugehörigkeit.
ist gut möglich und vorhandenes Wissen wird gerne weitergegeben
bin noch zu jung um das richtig zu bewerten
Es gibt einige "ältere" Arbeitnehmer. Bei Neueinstellungen werden auch 50+ Kollegen/-innen berücksichtigt.
Mir ist hier noch nichts negatives aufgefallen!
Wobei ich in einem recht jungen Team agiere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von straschu Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mitarbeiterbezahlung schlecht, man wirbt mit zusätzlichen Gehältern. Diese sind jedoch abhängig von der Entwicklung der Unternehmensgruppe. Die Leitungsebene sorgt jedoch für sich durch Boni oder Tantieme.
Im Gegensatz zu dem was andere in anderen Betrieben verdienen wenig
Gehalt liegt unterm Durchschnitt
Vom Hören-Sagen kennt man die Gehaltsklassen mancher Kollegen, die unterdurchschnittlich sind. Je nach Verhandlungsgeschick kann man etwas in Richtung seines Wunschgehalts erwarten
- frisch ausgelernte Azubis, werden knapp über Mindestlohn bezahlt.
- Gehaltserhöhungen Fehlanzeige
- Im Vergleich zu anderen Firmen, geringe Bezahlung
- Neue Mitarbeiter von extern werden um einiges besser bezahlt, als Mitarbeiter die lange im Unternehmen tätig sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten, wenn eine Position zu besetzen ist, wird die Position möglichst intern mit Gefolgsleuten besetzt.
im Rahmen der Möglichkeiten stetig gegeben
Erst mit Eigeninitivative wurde das Thema Aufstieg angeschnitten, allerdings selbst dann eher vernachlässigt. Laut Personalabteilung wäre eine bessere Position möglich, das erfährt man allerdings nach der Kündigung. Am liebsten wäre es dem Unternehmen, wenn man von der Ausbildung bis zur
Rente knapp 50 Jahre durchgehend die gleichen Aufgaben macht. Weiterbildung im Sinne von Fachseminaren werden angeboten
Viele Vorgesetzte aus den eigenen Reihen. Abteilungswechsel möglich
