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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach Absprache ist Flexibilität meist kein Problem, wenn nicht verschiebbare private Termine anstehen.
Tantieme, Gehaltsanpassungen Events ( für Mitarbeiter) werden angeboten. Vorgsetzte haben ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt.
Benefits sind auch vorhanden.
Das Team ist engagiert und hilfsbereit
Arbeitszeiten
Familiäres Umfeld, kurze Wege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man alleine beschuldigt wird, obwohl mehrere an einem Auftrag gearbeitet haben. Hier ist nicht der Arbeitgeber schuld sondern die Teamleiter. Leider bekommt der Arbeitgeber nicht viel mit.
Schlecht würde ich es nicht bewerten. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Eingefahrene Strukturen zu durchbrechen.
Manchmal lange Entscheidungswege
Gehaltspolitik (wenn man nach Schulungen oder Weiterbildungen keine Gehaltserhöhung anfordert, kommt auch nichts von selbst) und dass bestehende relevante Mitarbeiter nicht genügend Wertschätzung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Bisschen hervorheben, was man im Jahr zusammen erreicht hat.
Eventuelle Weiterbildungen bzw. Perspektiven anbieten.
Events (Grillfeier etc.) mit Familienmitglieder anbieten.
Marketing bisschen mehr ausweiten
Wie oben beschrieben, sollte die Kommunikation besser stattfinden.
Wenn Mitarbeiter schon mehrere Jahre nur für Ärger sorgt , sollte man härter durchgreifen. Man sollte nicht nur eine Seite anhören sondern beide Seiten.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter behalten.
Aufhören, Tantieme nach Betriebszugehörigkeit zu zahlen, denn jeder eingearbeitete Mitarbeiter der 2 Jahre im Dienst ist, verdient das selbe Maß an Anerkennung für "ein erfolgreiches vergangenes Geschäftsjahr" wie ein Mitarbeiter der mehr als 5 Jahre im Dienst ist.
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von straschu Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Das alter spielt keine Rolle, es wird zusammen an einem Strang gezogen.
Es gibt sehr viele Kollegen, die nach Renteneintritt gerne noch als 520€-Kraft hier arbeiten wollen. Jubiläumsfeiern werden veranstaltet bei längerer Zugehörigkeit.
ist gut möglich und vorhandenes Wissen wird gerne weitergegeben
bin noch zu jung um das richtig zu bewerten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von straschu Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Manchmal fehlt die Kommunikation zu den Mitarbeiter. Es fühl sich an, dass man nicht weiß wie man gerade steht. Unternehmensziele werden zwar bekanntgegeben, aber die Zwischenerfolge kommen erst spät an.
herrscht dort nicht wirklich oder fehlende Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert super, auf höherer Ebene wird sie mit der Zeit besser.
Es werden zwar Betriebsversammlungen abgehalten, aber trotzdem bekommt man noch viele Infos schneller per Flurfunk
Die Geschäftsleitung kommuniziert nur untereinander und gibt „Befehle“ an die Mitarbeiter. █████████████ ███ ██████████████████ ██ ███████████ ███ ██████ ████████.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wäre wünschenswert, dass die Firma Weiterbildung von sich aus mehr anbietet.( Aushänge etc.)
Engagierte Mitarbeiter die nicht nur Dienst nach Vorschrift tun bekommen Schulungen die sie in ihrer Laufbahn weiterbringen.
Das ist ausbaufähig
Alles möglich
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- straschu Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet straschu Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen straschu Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei straschu Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
straschu Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
straschu Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik